外企员工职务侵占如何认定

结论：
外企员工具备特定主体身份，利用职务便利，以非法手段将单位财物占为己有且数额较大，可认定职务侵占，企业可先内部调查收集证据后报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪要求犯罪主体为公司、企业或其他单位的人员。在外企中，具有一定职务便利的员工符合这一主体要求。当员工利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物非法占为己有，且达到数额较大标准时，即构成职务侵占罪。例如私自截留货款、伪造报销凭证骗取资金等行为。企业若发现此类情况，先进行内部调查收集证据，证据充分后向公安机关报案，由司法机关依法处理。若您在外企遇到类似职务侵占问题或有其他法律方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）主体方面，外企职务侵占的主体是有一定职务便利的员工，这类员工因职务能接触和处理单位财物。
（2）行为方面，需利用主管、管理、经手本单位财物的便利，如采购、销售等职务权力，为侵占创造条件。
（3）客观表现方面，存在侵吞、窃取、骗取等将单位财物非法占为己有的行为，如截留货款、伪造报销凭证。
（4）数额方面，要达到数额较大标准才构成犯罪。
（5）认定程序上，企业发现后先内部调查收集证据，证据充分可向公安机关报案。

提醒：
外企在处理职务侵占问题时，要注意证据收集的合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）在认定外企员工职务侵占时，企业可从主体、行为、客观表现和数额几个关键方面入手判断是否符合条件。主体是有职务便利的员工；行为上需利用职务便利；客观上有非法占有财物的行为；数额要达到较大标准。
（二）企业发现可能的职务侵占行为后，应先进行内部调查，收集能证明员工存在上述行为的证据，如采购记录、销售单据、报销凭证等。
（三）当收集到充分证据后，企业可向公安机关报案，让司法机关依法处理该案件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体：外企中有一定职务便利的员工才可能构成职务侵占。

2.行为：员工利用职务便利，如采购、销售等权力，主管、管理或经手单位财物。

3.表现：存在侵吞、窃取、骗取等非法占有单位财物的行为，例如截留货款或伪造凭证骗钱。

4.数额：需达到数额较大标准才构成犯罪。

5.处理：企业发现后先内部调查收集证据，证据充分可报案，由司法机关处理。

外企员工职务侵占认定要综合多方面考量。主体为外企中有一定职务便利的员工；行为上需利用主管、管理、经手本单位财物的便利，如采购、销售等职务权力；客观上有将本单位财物非法占为己有的行为，包括侵吞、窃取、骗取等，如私自截留货款、伪造报销凭证；数额需达到较大标准才构成犯罪。

认定职务侵占后，企业可采取以下措施：
1.开展内部调查，收集相关证据，为后续处理提供依据。
2.若证据充分，向公安机关报案，借助司法机关的力量，依法处理该违法行为，维护企业的合法权益。