产假结束，回来上班，公司说只给底薪，不给佣金，违法吗?

你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

依据你的叙述，如果劳动合同中关于工资收入中包括佣金的，用人单位应按实际工作情况支付对应的佣金，如果对此协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉处理

你好，具体说一下情况吧

根据您描述的情况，公司这种做法很可能涉嫌违法。我帮您分析一下：首先，根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，女职工在产假期间及返岗后，应当享有与产假前同等的劳动报酬和福利待遇。佣金作为您劳动报酬的重要组成部分，公司单方面取消是不合理的。关键要看两点：
1. 您的佣金是否属于劳动合同约定的固定报酬部分
2. 公司是否有合法有效的绩效考核制度明确规定产假期间不计佣金建议您：
1. 先查看劳动合同和公司规章制度，确认佣金的具体约定
2. 保留工资条、绩效记录等证据
3. 可以书面要求公司说明扣除佣金的依据如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。这类案件在实践中劳动者胜诉率较高。需要提醒的是，维权时要注意方式方法，建议先通过友好协商解决。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来详谈。