员工偷公司东西变卖怎么处理

结论：
员工偷公司东西变卖，公司可收集证据，按规章制度解除合同，财物价值小协商不成可民事诉讼，价值达立案标准则报案并刑事附带民事诉讼追损。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司有明确规章制度，员工偷窃变卖行为符合解除合同情形，公司可解除合同且无需支付经济补偿。当财物价值未达刑事立案标准时，依据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求员工返还财物或赔偿损失，协商无果可民事诉讼。若财物价值达到盗窃罪立案标准，《中华人民共和国刑法》规定应追究刑事责任，公司可通过刑事附带民事诉讼要求退赔。公司遇到此类情况，处理起来可能较为复杂，涉及诸多法律问题。若您有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

1.公司发现员工偷东西变卖，应积极采取措施维护自身权益。收集证据证明员工偷窃变卖行为是关键，有证据后，若公司规章制度明确且该行为符合解除合同情形，可依规解除合同且无需支付经济补偿。
2.从法律层面看，财物价值不同处理方式有别。若价值较小未达刑事立案标准，公司可先要求员工返还财物或赔偿损失，协商不成可通过民事诉讼解决。若财物价值达到当地盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案追究其刑事责任，还可通过刑事附带民事诉讼要求退赔损失。
3.建议公司日常完善内部监控系统，加强对财物的管理，明确并公示规章制度。在处理此类事件时，严格按照法定程序收集证据和进行处理，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司处理员工偷东西变卖事件，收集证据是关键。监控录像、证人证言、变卖记录等都能为证明员工的偷窃变卖行为提供有力支撑，这是后续处理的基础。
（2）若公司有相关规章制度，且员工行为符合解除劳动合同情形，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。这体现了公司依据自身规定维护正常运营秩序的权利。
（3）从法律责任来看，财物价值未达刑事立案标准时，公司可要求员工返还财物或赔偿损失，协商不成可进行民事诉讼。而当财物价值达到盗窃罪立案标准，公司应报案追究刑事责任，并可通过刑事附带民事诉讼要求退赔损失。

提醒：
公司在处理此类事件时，务必确保证据收集的合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据
收集监控录像、证人证言、变卖记录等，以证实员工偷窃变卖公司财物的行为。

（二）依规解除合同
若公司规章制度明确，且该行为符合解除劳动合同的情形，公司可据此解除与员工的劳动合同，不用支付经济补偿。

（三）处理不同价值财物案件
财物价值较小未达刑事立案标准时，公司可要求员工返还财物或赔偿损失，协商不成可进行民事诉讼；财物价值达到当地盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案追究刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼要求退赔损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

员工偷卖公司物品，公司可按如下步骤处理：
1.收集证据，如监控、证人证言、变卖记录等，证实员工偷卖行为。
2.若公司规章有规定且符合解约情形，可依制度解除合同，无需支付补偿。
3.财物价值未达刑事立案标准，可要求返还或赔偿，协商不成可民事诉讼。
4.财物价值达立案标准，应报案追究刑责，还可附带民事诉讼要求退赔。