如果发生了不得解除合同情形该如何处理？

患病或者负伤，在规定的医疗期内的。根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。如果不得解除合同情形，那么要明确《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。

合同一旦生效，当事人是不能擅自解除的。要解除合同必须符合《合同法》的规定。如果遇到不得解除合同情形那么当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。