员工没有签订劳动合同死亡怎么处理?

员工没签劳动合同死亡，先确定是否因工作原因。若是，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去认定工伤。认定后，可获工伤赔偿。若与工作无关，看是否有侵权人，有则可要求侵权人赔偿。家属可和单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

没有劳动合同也可以通过别的方式认定事实劳动关系  
若死亡与工作没关系单位也需要给丧葬费和救济金等

您好需要详细了解一下情况

你好，需要看下是否符合工亡，具体可以打电话咨询我。

您好，这种情况需要从以下几个方面来处理：

劳动关系认定问题
即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资转账记录、考勤记录、工作证等），依然可以认定为工伤。建议尽快收集相关证据。

工伤认定程序
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。建议立即向当地社保部门申请工伤认定，时效为1年。

赔偿问题
如果认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（约100万元左右）。

维权途径
(1) 先与用人单位协商
(2) 协商不成可申请劳动仲裁
(3) 必要时可提起诉讼

建议您：
立即收集劳动关系证据
尽快申请工伤认定
保存好医疗记录等材料
必要时寻求专业律师帮助

这种情况处理起来会比较复杂，建议尽快行动以免错过时效。如果需要更具体的指导，可以带着相关资料当面咨询。