录用通知书是单位经过考核之后向决定录用的劳动者单方发出的愿意与之建立劳动关系的文书; 换言之,单位之所以要发出录用通知书,主要是表达了想与劳动者建立劳动关系的意思表示。 合同的订立要经过要约和承诺两个程序,要约就是希望和他人订立合同的意思表示,这种意思表示应当符合两个特征: 1、内容具体明确; 2、表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示的约束。 由此,可以看出,录用通知书,实际上就是一种单位发出的要约。 【法律依据】 《民法典》第四百七十二条,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。(《民法典》于2021年1月1号生效)
合同延迟履行是实质性变更。根据《合同法》第30条规定:受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更是对要约内容的实质性变更。
签约双方采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书,签订确认书时合同成立。因此,签约过程中,无论是要约方还是承诺方一定要留意一下合同的内容与先前比较有无变化,再签字。
《合同法》第61条规定:合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的,可以协议补充不能达成补充协议的,按照合同有关条款或交易习惯确定。
《合同法》第39条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,并按照对方的要求,对该条款予以说明。
如果因重大误解签订了合同,《合同法》第77条规定:当事人协商一致,可以变更合同,法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的,依其规定。还有一种补救措施就是:当事人可以向人民法院或仲裁机构(合同中规定以仲裁方式解决争议),请求变更或撤销,撤销权要在当事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。因此,当事人不要错过时效,避免损失扩大。
一般来说,合同的内容由当事人约定,包括:当事人的名称或姓名、住所标的数量质量价款或者报酬履行期限、地点和方式违约责任解决争议的方法。
合同的签订过程一般包括要约和承诺过程。要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示要具体明确承诺是受要约人同意要约的意思表示承诺生效时合同成立。承诺的内容应当与要约的内容一致。
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