工伤的停工留薪期怎么认定

1.工伤停工留薪期，指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间。一般根据医疗机构诊断证明，结合受伤部位和程度确定。多数地区有分类目录可对照。

2.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，鉴定时委员会会确认停工留薪期。

3.单位和职工对停工留薪期有争议，可申请鉴定委员会确认。期间职工工资福利不变，单位按月支付。

结论：
工伤停工留薪期依据医疗机构诊断证明、受伤部位和程度确定，部分地区有分类目录可对照，劳动能力鉴定委员会鉴定时也会确认，有争议可申请鉴定委员会确认，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付。
法律解析：
工伤停工留薪期的确定有明确规则。通常先依据医疗机构的诊断证明，结合受伤部位和程度来判定。很多地区还制定了停工留薪期分类目录，方便对照。当职工工伤治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，此时鉴定委员会会对停工留薪期作出确认。若用人单位和工伤职工对该期限有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。而且在停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇，单位需按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果您在工伤停工留薪期方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

1.工伤停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期限，依据医疗机构诊断证明、受伤部位和程度确定，多数地区有分类目录可对照。劳动能力鉴定委员会在鉴定时会对其作出确认，单位与职工有争议时可申请其确认。
2.建议用人单位严格按照法律规定，在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇，保障职工权益。职工自身要及时收集和保存好医疗机构的诊断证明等相关材料，以便在确定停工留薪期和发生争议时维护自身权益。劳动能力鉴定委员会应提升工作效率和鉴定准确性，公平处理停工留薪期的确认申请，确保双方合法权益。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗的期限，确定时一般依据医疗机构诊断证明，结合受伤部位和程度判断。多数地区有停工留薪期分类目录，可作为参考。
（2）职工工伤治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会对停工留薪期作出确认。
（3）当用人单位与工伤职工对停工留薪期存在争议时，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
（4）在停工留薪期内，职工享有原工资福利待遇不变的权益，且由所在单位按月支付。

提醒：
职工要留意保留好相关医疗诊断证明等材料；遇到停工留薪期争议及时申请鉴定，若情况复杂建议咨询专业分析。

（一）确定停工留薪期，先依据医疗机构诊断证明，结合受伤部位和程度判断。若所在地区有相关停工留薪期分类目录，可对照目录确定。
（二）职工工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要及时进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会对停工留薪期作出确认。
（三）用人单位和工伤职工对停工留薪期有争议时，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。