不服从公司岗位调动刷不了门禁卡算侵权吗

法律分析：
（1）依据法律，变更劳动合同里的工作岗位等内容，用人单位必须和劳动者协商一致，且采用书面形式。公司未经协商擅自调岗，此行为违反了法律规定。
（2）公司通过刷不了门禁卡阻止员工进入原岗位工作，限制了员工正常工作的权利，属于侵犯员工劳动权益的侵权行为。
（3）员工面对公司单方面不合理调岗，有拒绝的权利。员工可先尝试与公司协商，要求恢复门禁权限和原工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司继续履行原劳动合同，同时承担侵权行为导致的损失。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司擅自调岗且刷不了门禁卡的情况，员工首先应保留相关证据，比如门禁无法使用的记录、调岗通知等。
（二）与公司积极沟通协商，明确指出公司行为不符合法律规定，要求恢复门禁权限和原工作岗位，并进行书面记录沟通内容。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
（四）也可以准备好相关材料申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司未经协商擅自调岗，员工不服从后，公司用刷不了门禁卡阻止员工回原岗位，可能侵权。按规定，变更劳动合同像调岗等，得单位和员工协商一致且书面确定。

2.若公司单方面调岗不合理，员工可拒绝。公司刷不了卡限制员工工作，侵犯劳动权益。

3.员工可先和公司协商恢复权限和岗位，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司继续履行合同并赔偿损失。

结论：
公司未经协商擅自调岗，用刷不了门禁卡阻止员工进入原岗位工作，可能构成侵权，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括工作岗位等，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司单方面调岗不合理，员工有权拒绝。公司刷不了门禁卡的做法限制员工正常工作权利，侵犯劳动权益。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复门禁权限和原工作岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并承担侵权损失。如果您在工作中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

公司未经协商一致擅自调岗，还通过刷不了门禁卡阻止员工进入原岗位工作构成侵权。法律明确规定，变更劳动合同内容包括工作岗位等，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司单方面不合理调岗，员工有权拒绝，其刷不了门禁卡限制员工正常工作，侵犯了劳动权益。

员工可采取以下措施维护权益：
1.先与公司协商，要求恢复门禁权限和原工作岗位。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并承担因侵权行为给员工造成的损失。