给别人干活突发脑溢血算工伤吗

1.劳动关系：工作时突发脑溢血，若在48小时内死亡，可视同工伤；若未死亡，通常不算工伤。

2.劳务关系：一般不能认定工伤。按民法典，若接受劳务方有过错，如工作环境有隐患致脑溢血，需担责赔偿；若其无过错，不担责，但可能给予一定补偿。

结论：
给别人干活突发脑溢血是否算工伤分情况。劳动关系中，工作时间和岗位上突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，未死亡一般不算；劳务关系一般不能认定工伤，接受劳务方有过错需担责，无过错可能基于公平原则补偿。
法律解析：
在劳动关系里，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这体现了对劳动者权益在特定情形下的保障。而未死亡的情况未列入工伤范围。对于劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若接受劳务方有过错，如工作环境等存在安全隐患致脑溢血，要承担赔偿责任；无过错不担责但可能补偿。这是法律对劳务双方权益的平衡。如果大家在遇到此类情况，对自身权益判断有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确法律分析和解决方案。

给别人干活突发脑溢血是否算工伤，因用工关系不同而有不同判定。劳动关系中，在工作时间和工作岗位突发脑溢血，死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤；未死亡一般不算工伤。劳务关系通常不能认定工伤，按民法典规定，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。若接受劳务方有过错如工作环境等存在隐患致脑溢血发生，要担责；无过错则不担责，但可能基于公平原则补偿。

解决措施和建议如下：
1.明确用工关系性质，留存好能证明劳动关系或劳务关系的证据。
2.劳动关系中突发脑溢血应及时送医并做好救治记录，若符合视同工伤情形，按规定申请工伤认定。
3.劳务关系中，双方应积极沟通过错认定，如协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动关系情况下，判定是否为工伤有明确规定。在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，可获得相应工伤赔偿。若只是突发脑溢血但未死亡，通常不符合工伤认定标准。
（2）劳务关系中，无法认定为工伤。不过按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错担责。若接受劳务一方存在过错，如工作环境、条件有安全隐患致使脑溢血发生，需承担相应赔偿责任；若其无过错，虽不担责，但可能基于公平原则给予一定补偿。

提醒：不同工作关系下工伤认定不同，情况复杂时建议咨询专业意见分析。

（一）劳动关系情况
工作中突发脑溢血，在工作时间和岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡，可申请认定视同工伤，要及时准备劳动合同、医院诊断证明等材料去申请。若未死亡，一般不能认定工伤。

（二）劳务关系情况
先确定接受劳务方有无过错。若有过错，如工作环境危险等导致脑溢血，可与对方协商赔偿，协商不成可起诉；若对方无过错，可要求其基于公平原则给予补偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。