工伤保险必须进行工伤鉴定吗

1.申请工伤保险待遇一般要进行工伤鉴定，它包含工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是享受工伤保险待遇的基础，只有被认定为工伤，才能开启后续待遇享受流程。劳动能力鉴定则是在有残疾、影响劳动能力时确定伤残等级和待遇标准。
2.对于发生工伤事故的，用人单位、工伤职工或其近亲属等要在规定时间内申请工伤认定。存在残疾影响劳动能力的，完成工伤认定后需进行劳动能力鉴定。
3.简单工伤未造成明显劳动能力影响，完成工伤认定就能享受部分待遇如医疗费用报销。建议相关人员及时了解工伤鉴定的流程和要求，在规定时间内申请工伤认定，遇到需劳动能力鉴定的情况积极配合，以保障自身权益。

法律分析：
（1）申请工伤保险待遇，工伤鉴定是关键环节，它涵盖工伤认定和劳动能力鉴定。
（2）发生工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属等需在规定时间内申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提，只有认定为工伤才能进一步谈待遇问题。
（3）若工伤导致残疾、影响劳动能力，在完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，从而明确一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇标准。
（4）简单工伤未造成明显劳动能力影响时，完成工伤认定便可享受部分待遇，如医疗费用报销。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有规定时限，务必按时申请。不同工伤情形对应待遇不同，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。确保在规定时间内申请，确定是否属于工伤范畴。
（二）判断是否需要劳动能力鉴定。若存在残疾、影响劳动能力的情况，在工伤认定完成后，要及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级以明确待遇标准。
（三）简单工伤情形处理。未造成明显劳动能力影响的简单工伤，完成工伤认定后可申请部分待遇，如医疗费用报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤保险待遇一般要做工伤鉴定，它包含工伤认定和劳动能力鉴定。
2.工伤事故发生后，用人单位、工伤职工及其近亲属等要在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤是享受待遇的基础。
3.若有残疾、影响劳动能力，工伤认定后需做劳动能力鉴定，确定伤残等级和待遇标准，如一次性伤残补助金等。
4.简单工伤未明显影响劳动能力，完成工伤认定就能享受部分待遇，如报销医疗费。

结论：
申请工伤保险待遇通常要进行工伤鉴定，包括工伤认定和劳动能力鉴定，一般先认定工伤，有残疾影响劳动能力时还需进行劳动能力鉴定确定待遇标准，简单工伤可能仅完成工伤认定就能享受部分待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤鉴定是申请工伤保险待遇的重要环节。用人单位、工伤职工或其近亲属等在工伤事故发生后，需在规定时间内申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，后续才可能获得相应赔偿。若工伤导致残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，可明确如一次性伤残补助金、伤残津贴等具体待遇标准。不过简单工伤未造成明显劳动能力影响时，完成工伤认定就能享受像医疗费用报销这类部分待遇。如果在工伤认定、劳动能力鉴定或申请工伤保险待遇过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。