构成工伤情况有哪些认定程序怎么走

1.工伤认定是保障劳动者权益的重要制度。构成工伤的情形涵盖工作时间、场所内因工作受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。
2.对于工伤认定程序，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，特殊情况可延长。若单位未申请，职工等相关主体可在1年内直接申请，并按要求提交证明材料。行政部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。
3.建议用人单位强化安全生产管理，降低工伤事故发生率，同时及时履行工伤认定申请义务。职工自身要增强安全意识，在发生工伤后积极配合认定工作，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）构成工伤的情形多样，涵盖工作时间和场所内因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。

（2）工伤认定程序方面，用人单位有首要申请义务，需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后调查核实，通常60日内作出认定决定。

提醒：
工伤认定需注意申请时间，错过期限可能影响权益。不同案情认定情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）若想认定工伤，要先判断是否符合工伤构成情况，如是否在工作时间和场所因工作受伤等。
（二）若符合条件，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，遇特殊情况经同意可延长。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（五）等待社会保险行政部门调查核实，一般60日内会作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.构成工伤情形：在工作时间、场所因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.认定程序：单位在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工等可1年内申请。申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门受理核实，60日内出认定结果。

结论：构成工伤有多种情形，认定需按规定程序进行。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种情况构成工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社会保险行政部门受理后调查核实，一般60日内作出认定决定。工伤认定涉及职工权益保障，情况复杂。若遇到工伤认定相关难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。