超过六十岁，能定工伤吗?

超过六十岁一般不能认定工伤，因为达到法定退休年龄后，与单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不在工伤认定范围内。但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，和单位形成劳动关系，工作中受伤可以认定工伤。解决方案是先确定和单位关系，若属劳动关系，按工伤认定流程申请；若属劳务关系，按人身损害向单位索赔。

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关于60岁以上人员能否认定工伤的问题，根据现行法律规定和实务操作，为您分析如下：

1. 法律层面：我国《工伤保险条例》并未对工伤认定设置年龄上限。只要存在劳动关系（包括退休返聘），工作中受伤符合"三工原则"（工作时间、工作场所、工作原因），理论上都可以申请工伤认定。

2. 实务难点：60岁以上人员往往已领取养老保险，部分地区社保部门可能以"不存在劳动关系"为由拒绝受理。但最高人民法院相关判例明确：退休人员再就业，符合劳动关系特征的（如受单位管理、定期领取报酬等），仍可认定工伤。

3. 特殊情形：如果是劳务关系（如临时帮工）而非劳动关系，则不能走工伤程序，但可通过人身损害赔偿主张权利。

建议：
- 先确认与用人单位是劳动关系还是劳务关系
- 及时收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证据
- 1年内向当地人社局申请工伤认定
- 若被拒绝，可考虑通过行政诉讼或人身损害赔偿维权

每个案件具体情况不同，建议携带完整材料当面咨询当地劳动部门或专业律师。

达到法定退休年龄，是否领取了退休金呢？