超过60岁，骨折了，能认工伤吗?

超过60岁一般已达退休年龄，和单位通常是劳务关系，而非劳动关系，认定工伤较难。不过若没享受养老保险待遇或领取退休金，和单位有事实劳动关系，符合工伤认定情形，也可认定。解决方案是先确定和单位关系，收集存在劳动关系或劳务关系、受伤情况等证据，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

需要结合更具体情况具体分析

关于60岁以上人员骨折能否认定工伤的问题，需要结合具体情况分析：

1. 年龄不是工伤认定的绝对障碍。根据《工伤保险条例》规定，只要存在劳动关系，且符合"工作时间、工作场所因工作原因受伤"等工伤认定条件，60岁以上人员仍可认定工伤。

2. 关键要看是否存在劳动关系：
- 如果已办理退休手续并领取养老金，则属于劳务关系，不能认定工伤（但可主张人身损害赔偿）
- 如果未办理退休手续或属于返聘人员，且用人单位继续缴纳工伤保险的，可以申请工伤认定

3. 实务中常见两种情况：
- 建筑工地等未参保的农民工：可通过劳动关系确认仲裁后申请工伤认定
- 退休返聘人员：一般按劳务关系处理，建议通过人身损害赔偿维权

建议：
1. 先确认与用人单位是劳动关系还是劳务关系
2. 收集劳动合同、工资流水、工友证言等证据
3. 及时向当地人社部门申请工伤认定（劳动关系存续情况下）
4. 若无法认定工伤，可考虑提起人身损害赔偿诉讼

需要更具体的法律帮助，建议携带材料当面咨询。

达到法定退休年龄，有没有领退休金呢？