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我有一个朋友,前段时间和别人签订了一份买卖合同。但是由于双方原因,现在她想单方面终止合同。我想问下,单方终止合同协议书模板内容有哪些呢?什么情况下可以单方终止合同呢?
你好,单方终止合同协议书模板内容主要如下:1、协议起因;2、协议目的;3、协议相关说明;4、协议事由;5、双方争议表略;6、争议处理。
二手房买卖合同成立后,经当事人协商一致,可以解除二手房买卖合同。双方也可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。比如买卖双方可约定如果超过合同约定的付款期限三十天买方仍未付款,则买卖双方的合同解除。总的来说,最理想的状态是:三方(买房,卖方,中间方)协商,若能达成和平解约,签署解约协议即可!一般情况:若其中一方单独违约,三方协商,违约方能赔付一定的补偿,对方不予追究,签署解约协议及赔付相关事宜!各方不能协商一致的,均可向所在区域法院提起诉讼,依据合同条款法院判决,强制判决!如果合同中没有约定合同的解除条件,那么按照法律规定有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力一般是指当事人签订合同时不能预见、不可避免、不能克服的事件,一般指地震、台风等,在合同的履行过程当中发生此类事件,导致房屋灭失。(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要义务。比如卖方不想卖房,并明确告知买方房子不卖了,则买方就可以提出解除合同。(三)当事人一方迟延履行主要义务,经催告后在合理期限内仍未履行。比如卖方不办理过户手续,超过半年或者一年仍未办理过户手续,导致买方不能取得房屋所有权证书的。(四)当事人一方迟延履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。其实,合同的解除在合同法上有三种形态:第一种是约定解除,指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当约定的解除条件具备时,因享有解除权一方的意思表示,使合同关系溯及既往地消灭。这种解除要以合同中有解除权条件的约定为前提。这实际上是意思自治原则在合同解除问题上的另一种体现。应该说这三种解除中第一种不是真正的合同解除权的行使导致的,后两种情况下的解除才能被称为真正的解除,其解除权属于形成权。第二种是法定解除,指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当法定的解除条件具备时,因享有解除权一方的意思表示,使合同关系溯及既往地消灭。这种解除是有解除权的一方依据合同法中关于解除权的规定解除合同的情况,由于这种解除会完全消除合同的效力,与合同应当信守的原则是背离的,所以合同法有着严格的限制,根据合同法第九十四条的规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”根据该条的规定一般只有在当事人一方严重违反合同约定的情况下才能使对方具有解除权,这就是理论上所称的根本违约。第三种解除是协议解除,指的是在合同成立之后,未履行或者未完全履行之前,当事人通过协商解除合同,是合同的效力消灭的行为,这种解除是当事人意思自治的一种体现。合同法对于这种解除的规定在第九十三条,该条第一款规定:“当事人协商一致,可以解除合同。”
专业解答解除终止劳动合同模板内容有:劳动者及用人单位基本情况、双方劳动合同情况、解除合同的时间、违约责任认定情况等,具体情况下可以根据劳动合同终止的相关事项来进行合法的认定。
专业解答终止劳动合同的模板应该居中写标题,在正文中对员工的基本信息进行介绍,写清楚用人单位终止劳动合同的具体原因,结尾要加盖用人单位的公章,标注解除劳动合同证明的日期,如果用人单位终止劳动合同的行为并不合法,应该在证明书中写清楚补偿问题。
专业解答劳动合同终止协议模板当中包括的内容有劳资双方的基本信息,劳动合同的有效期,终止劳动合同的期限,终止劳动合同时关于工资的结算,违约的责任,终止劳动合同的经济补偿,争议的解决,其他的约定等这些基本的内容。协议书中有些细节上的条款是取决于双方终止劳动关系的原因的。
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