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离职多久不能起诉公司
专业解答若有企业强制要求员工停薪留职，那么这无疑是一种恶意克扣工资的不正当手段。面对这类劳动权益受到侵害的现象，作为被雇佣者，您首先应与所在企业进行友好沟通协商。然而，倘若这种协商方式未能得到妥善处理，您也可采取以下几种法律措施进行维权：（1）向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；（2）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
专业解答一般来说，企业在经过劳动仲裁后，若选择向法院提起诉讼，法院在受理立案后的五天内会向被告发送起诉状副本，并通知其应诉。从立案到收到传票，通常需要半个月至一个月的时间，但具体时长会受到法院工作效率和案件数量等因素的影响。
专业解答在劳动法中，即使劳动关系因各种原因解除，如旷工等，未签劳动合同的雇员有权索要双倍工资赔偿。主动离职者无法获赔。企业需证明规章制度合法且员工确有旷工才可免于非法解雇的双倍赔偿。如劳动者能提供入职和解约证据，索偿胜算高。主动辞职时企业无需负责。未签合同的劳动者可通过监察、仲裁或诉讼寻求双倍工资赔偿。
专业解答依据相关法规，保险公司对保单申请拒赔的诉讼时效通常设定为两年。此期限自保险公司实际知悉或依法应知悉保险事故发生之日起算。在此期间内，投保人或受益人可提起法律诉讼，维护其合法权益。时效的设定旨在确保保险公司及时处理理赔事宜，同时保障消费者的合法权益不受侵害。
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