被调到外地应该怎么样解除房屋租赁

法律分析：
（1）当租赁合同中有因不可预见因素（如工作调动）提前解约的约定时，遵循合同约定流程处理是合理合法的。提前通知房东并承担少量违约金，可在符合合同条款的情况下解除租赁关系。
（2）若合同无相关约定，与房东协商解约是较为温和的方式。以工作调动的实际情况争取房东理解，退还剩余租金和押金，达成双方都能接受的解决方案。
（3）协商不成时，工作调动作为不可归责于双方的情势变更情形，可通过向法院起诉解决。不过起诉方需承担举证责任，证明工作调动真实且必要，法院会依据公平原则变更或解除合同。

提醒：在处理此类情况时，务必保留好工作调动相关证明。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

工作调至外地需解除房屋租赁可从合同约定、协商、起诉三方面处理。若合同有因不可预见因素可提前解约的约定，按约定流程操作，提前通知房东并承担少量违约金。

若合同无此约定，可与房东协商，说明工作调动实际情况，争取退还剩余租金和押金。

若协商不成，工作调动属不可归责于双方的情势变更，可向法院起诉，请求变更或解除合同，但要承担举证责任证明工作调动真实必要。

建议：查看合同仔细明确解约条款；与房东协商时态度诚恳，讲清实际困难；起诉前准备好工作调动的相关证明材料，如调令、工作邮件等。

结论：
工作调至外地需解除房屋租赁，可先看合同有无提前解约约定，有则按约定办；无约定可与房东协商；协商不成可因情势变更向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治原则。若租赁合同有因不可预见因素如工作调动可提前解约的约定，那么双方应按约定流程处理，租户提前通知房东并承担少量违约金是合理的。若合同无此约定，租户与房东协商解约也是可行的，这符合民事主体平等自愿协商解决问题的原则。若协商无果，工作调动属于不可归责于双方的情势变更，租户可依据公平原则向法院起诉变更或解除合同，但要承担举证责任来证明工作调动真实且必要。如果您在房屋租赁解约过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和解决方案。

（一）先查看租赁合同，若有因不可预见因素（像工作调动）可提前解约的条款，就依照约定流程解约，提前通知房东并准备承担少量违约金。

（二）若合同无此类约定，和房东好好沟通，讲清工作调动情况，争取对方理解，协商提前解约以及剩余租金和押金退还问题。

（三）若协商无果，鉴于工作调动属不可归责于双方的情势变更，可向法院起诉，请求按公平原则变更或解除合同，不过要承担举证责任证明工作调动真实且必要。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

若因工作调至外地要解除房屋租赁，可按以下方法操作：
一是看租赁合同。若有因不可预见因素提前解约的约定，按流程解约，提前通知房东并承担少量违约金。
二是与房东协商。合同无相关约定时，说明工作调动情况，争取理解，协商退还剩余租金和押金。
三是起诉至法院。协商不成，工作调动属情势变更，可请求法院变更或解除合同，但要证明其真实性和必要性。