我跟业主签了一年的合同,第一年的合同已经到期了,第二年没有签合同继续住了几个月也按时付了房租等费用,现在因为离职原因要搬走,房东以没有提前30天告知为由,不退我的押金,这种应该怎么办
第一年合同到期后没续签但继续住且付房租,形成不定期租赁。房东以未提前30天告知不退押金不合理。可先和房东协商,说明不定期租赁可随时解除,要求退还押金。若协商不成,可保留好房租支付记录等证据,通过诉讼途径维护权益,要求房东退还押金。
2025-12-06 21:38:12 回复
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2025-12-06 21:37:35 回复专业解答三年劳动合同期满后,公司若未续签将面临何种法律后果(一)若用人单位选择不再与劳动者续签,那么单位有责任支付相应的经济补偿金给劳动者。(二)关于劳动者自身方面,若劳动者决定不再续签劳动合同,其具体状况需根据具体情形来分类探讨。具体而言,主要包括以下两种情形:1.如果用人单位维持或提升了原有的工作条件,但劳动者仍决意不续签的话,这种情况下是无需向劳动者支付任何经济补偿金的。
专业解答关于劳动合同约定三年期限且提前解除劳动关系的相关赔偿问题针对用人单位单方面解除劳工契约关系这一事项,需依据其产生的不同缘由,向劳工支付经济上的补偿或赔偿金。对于雇主辞退劳动者的情况,其原因多元化,因此相应的补偿措施亦各有差异。具体索赔情形及应得补偿如下所述:首先,倘若用人单位无故解聘当事人,则需支付双倍经济性的补偿款。其次,当劳务合同期限届满时,雇主仍须向当事人支付经济补偿。
专业解答关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜,法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排,双方可自行协商确定,只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则,在达成两次固定期限劳动合同时,用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
专业解答依据现行法规,一年一签的雇佣协议通常被认为是合法的,这是因为在大多数情况下,劳动合同的期限可以根据当事人之间的自愿协商来确定。然而,需要注意的是,在已经签订了两项固定期限劳动合同时,倘若第二份劳动合同届满之际,双方均有意愿续签或者劳动者已经在该用人单位连续工作达到十年以上的情况下,则用人单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同,除非劳动者本人主动要求签订固定期限的劳动合同。
专业解答倘若在为期整整一年的劳动合同期间,遭逢突如其来的解雇,若以此符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述之任何一种情况,应对劳动者予以发放一个月工资作为经济补偿;然而,若被以不合法的方式予以辞退,用人单位须向劳动者支付双倍的工资赔偿,即两月工资的赔偿金。
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