用人单位不签合同，有劳事纠纷怎么处理

1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。单位超一个月不满一年不签合同，要给劳动者每月双倍工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，需在争议发生一年内申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
用人单位不签劳动合同发生劳动纠纷，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到此类纠纷，第一步要做的是收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，用以证明与单位存在劳动关系。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，且要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位不签劳动合同引发劳动纠纷，劳动者可按以下方式处理。首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的存在。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，且要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时收集留存证据；在维权过程中按规定时间进行操作，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位不签劳动合同引发的劳动纠纷，第一步需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明双方存在劳动关系，为后面维权奠定基础。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。依据法律，单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。但要注意，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能为后面处理纠纷提供有力支持。

（二）协商与投诉
和用人单位协商，若不成可向劳动监察部门投诉。单位自用工超一个月不满一年未签合同，会被责令改正，且需支付劳动者每月二倍工资。

（三）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。