公司组织游玩受伤是否属于工伤

1.公司组织游玩受伤通常能认定为工伤。公司组织活动是为凝聚团队、提高效率，算工作延伸，职工因工作受伤可认定工伤，游玩属相关安排，符合“因工作原因”。

2.若游玩非强制，员工自愿参加且和工作关联小，可能无法认定为工伤。

3.认定工伤要走法定程序，由用人单位或职工向社保部门申请，提供材料，审核后确定是否属工伤。

结论：
公司组织游玩受伤通常可认定为工伤，但非强制且与工作关联不大的自愿游玩受伤可能无法认定，认定需经法定程序。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。公司组织游玩目的在于增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作的延伸，在此期间受伤符合“因工作原因”要素，所以一般能认定为工伤。然而，如果游玩并非公司强制，员工自愿参加且与工作关联度不大，就可能不符合工伤认定条件。工伤认定需经法定程序，由用人单位或职工向社会保险行政部门提出申请并提供相关材料，经审核确定是否属于工伤。若你在公司组织活动中受伤，对工伤认定有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

公司组织游玩受伤是否认定为工伤需分情况。通常情况下，公司组织游玩可认定为工伤，因为此类集体活动是为增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作的延伸，符合“因工作原因”这一工伤认定要素。

但如果游玩并非公司强制，员工自愿参加且与工作关联度不大，则可能无法认定为工伤。同时，工伤认定要经法定程序，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请，并提供相关材料，经审核确定。

为避免纠纷，公司组织活动前应明确活动性质、是否强制等。员工若在活动中受伤，及时告知公司并按要求提供材料申请工伤认定。用人单位应积极配合员工申请，履行应尽义务。

法律分析：
（1）公司组织游玩通常被视为工作的延伸，因为这类集体活动目的在于增强团队凝聚力、提升工作效率。在游玩期间受伤，符合“因工作原因”受到事故伤害的条件，一般可认定为工伤。
（2）但如果游玩并非公司强制，员工自愿参加且与工作关联不大，那么认定工伤可能存在困难。
（3）工伤认定需要经过法定程序，由用人单位或职工向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核后才能确定是否属于工伤。

提醒：
员工参加公司活动时要注意自身安全。若在活动中受伤，要及时按法定程序申请工伤认定，不同情况认定结果可能不同，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司组织游玩，员工应积极判断游玩性质。若游玩是公司强制要求参加，与工作关联度大，属于工作延伸，受伤后可准备好认定工伤所需材料。
（二）若游玩为员工自愿参加且与工作关联度不大，员工要做好自我保护，因这类情况可能无法认定工伤。
（三）一旦在游玩中受伤，用人单位或职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。公司组织游玩若属于工作的延伸，员工在此期间受伤可依据此条争取认定为工伤。