过了工伤认定时间应该怎么样处理

1.用人单位未按时申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼索赔。

2.劳动者自身原因超期，一般无法走行政程序认定工伤，但可通过民事诉讼维权，以人身损害赔偿起诉，需证明伤害与工作有关，由法院定责。

3.因不可抗力等特殊情况耽误期限，可向社保部门说明，尝试重启认定程序。

结论：
过了工伤认定时间分情况处理，单位未按时申请，费用由单位负担，劳动者可仲裁、诉讼索赔；劳动者自身原因逾期，一般难走行政程序认定工伤，可民事诉讼维权；有特殊情况可尝试向社保部门争取重启认定程序。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，当用人单位未在规定时间申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，劳动者通过劳动仲裁、诉讼索赔是合法途径。若因劳动者自身原因超期，行政程序认定工伤受限，而以人身损害赔偿起诉至法院是另一种选择，不过要举证伤害与工作关联，法院会根据过错确定赔偿。若存在不可抗力等特殊情况耽误期限，向社会保险行政部门说明争取重新认定也是合理的。如果您在工伤认定时间方面有疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。

1.过了工伤认定时间需分情况处理。若因用人单位未按时申请，相关费用由用人单位负担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等向单位索赔。
2.若是劳动者自身原因超期，通常无法走行政程序认定工伤，可走民事诉讼途径，以人身损害赔偿起诉，不过要提供伤害与工作有关的充分证据，由法院根据双方过错确定赔偿责任。
3.因特殊情况如不可抗力耽误期限的，可向社会保险行政部门说明，尝试争取重新启动认定程序。

建议劳动者遇到工伤及时督促单位申请认定，自身也要了解认定期限。若超期，尽快收集证据通过合适途径维权，与单位协商解决问题。

法律分析：
（1）若用人单位未在规定时间申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径向单位索赔，以此保障自身权益。
（2）因劳动者自身原因超过工伤认定申请期限，通常无法通过行政程序认定工伤，可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿起诉，不过要提供充分证据证明伤害与工作相关，由法院确定赔偿责任。
（3）若存在不可抗力等特殊情况导致耽误期限，可向社会保险行政部门说明，尝试争取重新启动认定程序。

提醒：
劳动者需留意工伤认定时间，及时维护自身权益。不同情况对应不同解决方式，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若因用人单位未在规定时间申请工伤认定，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式向单位索赔，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

（二）若是劳动者自身原因超期，不能走行政程序认定工伤，可通过民事诉讼以人身损害赔偿起诉，需提供充分证据证明伤害与工作相关，由法院根据双方过错定责。

（三）若存在不可抗力等特殊情况耽误期限，可向社会保险行政部门说明，尝试重新启动认定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。