我家店进行个人招聘必须签合同吗？

详细了解用人单位的信息，确保用人单位的合法性。在签订劳动合同是，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。

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劳动合同要采取书面形式签订。用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可查，便于解决争议。劳动者应保留一份书面合同，并有权要求不愿签订书面劳动合同的单位签订正规的、合法的书面合同。

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试用期内也应当签订劳动合同书。劳动者在单位工作起一个月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。

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劳动合同的内容要全面、翔实。劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确，并要注意劳动合同中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任的内容
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为保护劳动者自身的合法权益，在发生劳动争议时，应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日15日内，向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中，劳动合同是一个重要证据。

就你的问题个人招聘必须签合同吗，为你做出以下解释：
劳动合同法规定用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，与是否试用期没有任何关系。用人单位不得与劳动者单独签订试用期合同，而应当是正式合同，正式合同期限包括试用期期限。现在超过3个月未签合同，你可以要求单位支付从入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天期间的双倍工资。公积金属于福利，不是法律强制要求的，用人单位可以不缴。国庆节加班应当支付3倍工资的加班费。你可以向当地区县劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。