外企职务侵占罪如何认定

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体明确是非国家工作人员，涵盖公司、企业或其他单位人员。这意味着犯罪主体具有特定身份属性，区别于国家公职人员犯罪。
（2）主观故意且有非法占有目的是关键。行为人明知自己行为会侵害单位财产权益，却仍蓄意为之，以实现将单位财物据为己有的企图。
（3）利用职务便利非法占有单位财物且数额较大是客观表现。利用职务权力与便利条件实施侵占，手段多样。数额标准在司法实践中有明确规定，达到相应标准才会被认定犯罪。

提醒：
企业应完善财务与管理制度，防范职务侵占风险。单位人员要明确法律界限，切勿因一念之差违背法律。若遇相关纠纷，建议咨询分析。

职务侵占罪的认定确实不区分外企与内资企业。关键在于其构成要件。

1.犯罪主体是非国家工作人员，涵盖公司、企业或其他单位的工作人员。这明确了主体范围，将国家工作人员排除在外。
解决措施：企业应明确人员身份界定，做好入职审查。

2.主观故意且有非法占有本单位财物目的。主观心态需通过行为等多方面综合判断。
解决措施：完善企业内部监督，及时发现异常行为。

3.客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”有特定含义，“数额较大”有标准。
解决措施：规范财务管理，明确财物管理流程。

4.侵占手段多样，包括侵吞、窃取、骗取等。
解决措施：加强员工教育，提升法律意识。

认定职务侵占罪要综合多方面证据，由司法机关依法判断。企业要重视内部管理，通过完善制度、加强教育等措施预防此类犯罪发生。

结论：
职务侵占罪认定不区分外企和内资企业，符合特定构成要件即可能被认定。
法律解析：
职务侵占罪的犯罪主体是非国家工作人员，涵盖公司、企业或其他单位人员。主观上是故意且有非法占有本单位财物目的。客观上利用职务便利，像主管、管理、经手单位财物的权力及条件，将单位财物非法占为己有，数额达到较大标准。手段有侵吞、窃取、骗取等多种。司法实践里，数额较大有相应标准。认定此罪不是简单事情，要综合多方面证据，由司法机关依法判断。这是严肃的法律认定过程，关乎当事人权益。如果大家在生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和法律责任。

（一）明确主体身份：判断犯罪主体是否为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，这是基础条件。

（二）确定主观故意：看行为人主观上是否是故意，有没有非法占有本单位财物的想法。

（三）审查客观行为：重点看是否利用职务便利，像主管、管理、经手单位财物的权力，把单位财物非法据为己有，同时关注财物数额是否达到较大标准。

（四）重视证据收集：认定过程中证据很关键，要多方面收集能证明犯罪构成要件的证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪认定不看企业内外资性质。
犯罪主体是公司、企业等单位的非国家工作人员。
主观上是故意，还想非法占有单位财物。
客观上靠职务便利，把单位财物据为己有且数额大。“职务便利”是主管等权力，“数额大”有标准。
侵占手段有侵吞等多种。符合这些可能认定此罪，认定要综合证据，由司法机关依法判断。