劳动合同签了有违约金吗

1.劳动合同中违约金的约定有严格限制，一般仅在服务期和竞业限制两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。在服务期方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付不超培训费用的违约金；在竞业限制方面，用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或终止合同后违反约定要支付违约金。
2.解决措施和建议：
用人单位应严格按照法律规定约定违约金，避免在法定情形之外与劳动者约定违约金，以免约定无效。
劳动者要清楚知晓自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务，遵守约定，避免违约产生不必要的赔偿。
双方在签订劳动合同时，应仔细审查违约金条款，确保其合法合规。

法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，劳动者有遵守服务期约定的义务。若违反，就需按约定支付违约金，但违约金数额不能超过培训费用。这体现了对用人单位培训投入的保护，避免劳动者随意违约损害其利益。
（2）竞业限制违约金方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与之约定竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，能防止劳动者泄露商业秘密或到竞争单位工作。若劳动者违反该约定，需支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被法律允许的，这保障了劳动者的合法权益，防止用人单位不合理地设定违约金。

提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定的违约金是否符合法律规定的情形，避免因约定无效或违法产生纠纷，如有疑问可咨询专业法律人士。

（一）当面临服务期约定时，劳动者要谨慎考虑自身未来规划，若接受了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，就需遵守服务期约定，避免违约产生违约金。
（二）对于负有保密义务的劳动者，签订竞业限制条款前要明确自身的权利义务，若在解除或终止劳动合同后，应严格遵守约定，否则需支付违约金。
（三）用人单位也应严格遵循法律规定，除服务期和竞业限制这两种情形外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动合同里违约金的有无要分情况。一般用人单位和劳动者只有两种情况能约定违约金。
2.服务期违约金：单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用。
3.竞业限制违约金：单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，合同解除或终止后，劳动者违约需付违约金。
4.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动合同中是否有违约金分情况而定，仅服务期和竞业限制两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情况用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者能约定违约金的情况有两种。其一为服务期违约金，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二是竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，劳动者违反该约定要支付违约金。除此之外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。若您在劳动合同违约金方面存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。