65岁以上主张误工费法律是否支持

法律分析：
（1）65岁以上人群虽已达退休年龄，但不意味着必然丧失主张误工费的权利。若有实际劳动并产生收入，因侵权遭受收入损失，在法律层面是具备主张误工费前提的。
（2）证据对于主张误工费极为关键。劳动合同能证明其工作关系，工资流水可直观体现收入情况，单位误工证明则明确损失情况。只有提供这些充分证据，法院才可能认可其主张。
（3）若无法拿出有效证据来支撑实际劳动收入及损失，法院基于法律规定与证据规则，大概率不会支持误工费主张。

提醒：
65岁以上主张误工费，务必保留好相关证据，若不确定证据是否充分，建议咨询进一步分析。

65岁以上主张误工费在满足一定条件下法律可能支持。这是因为误工费的本质是对受害人因伤害导致正常工作收入减少的补偿。

为更好主张误工费，可采取以下措施：
1.妥善保留证据。日常工作中，65岁以上劳动者要留存好劳动合同、工资流水、单位开具的误工证明等相关材料。这些能直观证明其劳动收入情况以及因侵权遭受的损失。

2.及时固定证据。一旦发生侵权致使收入减少的情况，要迅速整理相关证据。如通过拍照、录像等方式记录工作场景、工作成果等，防止证据散失。

3.寻求专业帮助。若对能否主张误工费或如何主张存疑，可咨询专业律师。律师能依据具体情况提供准确法律建议，提升主张获得支持的概率。

结论：
65岁以上主张误工费，若能提供充分证据证明有实际劳动收入且因侵权收入减少，法律有可能支持，反之则可能不被支持。
法律解析：
误工费的定义明确了是赔偿权利人因伤害无法正常工作导致实际减少的收入。对于65岁以上人群，虽然已达退休年龄，但只要确实在从事劳动并获取收入，因侵权等情况致使收入降低，依据相关法律，在提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等充足证据时，其主张误工费具有合理性，法院有可能予以支持。这体现了法律尊重实际劳动和权益保障。然而，若无法拿出有效证据来证实，主张便缺乏有力支撑，自然难以获得支持。如果在这方面遇到困惑或有相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，专业人士会依据具体情况，提供合法合理的建议和解决方案。

（一）对于65岁以上想主张误工费的人，首先要尽可能保留能证明自己有劳动收入的材料，比如和雇主签订的简单劳动协议，即使不规范，也能作为存在工作关系的证据。
（二）日常注意收集工资发放凭证，像现金发放的收条或者微信、支付宝的转账记录等，以此证明收入情况。
（三）发生侵权事件导致误工，要及时让工作单位出具误工证明，说明误工时间和收入减少情况。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

1.65岁以上主张误工费，法律有支持的可能。误工费就是赔偿义务人得给赔偿权利人支付，受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作少赚的钱。
要是65岁以上老人确实有劳动收入，因侵权收入减少，还能拿出劳动合同等证据，证明收入真实和损失情况，法院可能支持其主张。
即便到了退休年龄，有实际劳动和收入损失，主张误工费就合理。不过要是证据不足，主张可能不被认可。