工伤导致植物人护理费由谁承担

工伤致植物人护理费承担分不同阶段。停工留薪期内，因工伤职工无法正常工作，所在单位负责护理费，单位有保障职工权益的责任。评定伤残等级后，经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，依据生活自理障碍程度分等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%发放。

为保障职工权益，有以下措施建议：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担本应由基金支付的费用。
2.职工遭遇工伤后，单位要积极配合其进行治疗和相关鉴定工作，确保职工能顺利享受应有的待遇。
3.职工及其家属要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维护。

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，此阶段护理费由所在单位承担。原因在于职工无法正常工作是工伤造成，单位需保障职工权益。
（2）评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按生活自理障碍程度分等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值发放，比值为50%、40%或30%。
（3）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。

提醒：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担高额费用。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）停工留薪期：职工因工伤暂停工作治疗，护理费由所在单位负责。单位需保障因工伤无法正常工作职工的权益，要及时支付此期间护理费，确保职工能得到妥善护理。
（二）评定伤残等级后：经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按生活自理障碍程度分等级，以统筹地区上年度职工月平均工资一定比值（50%、40%或30%）发放。若单位没为职工缴纳工伤保险费，该费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.停工留薪期：职工因工伤暂停工作治疗，此期间护理费由单位负责。毕竟工伤让职工无法正常工作，单位理应保障职工权益。

2.评定伤残等级后：经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。护理费依自理障碍程度分等级，按统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%发放。

3.未缴保险费：若单位没给职工缴工伤保险费，本该基金支付的费用就由单位承担。

结论：
工伤导致植物人，停工留薪期内护理费由所在单位负责；评定伤残等级后经确认需生活护理的，正常参保时从工伤保险基金按月支付，未参保则由用人单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期，由于职工无法正常工作是工伤造成的，单位有义务保障职工权益，所以此期间护理费由单位负责。评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金应按月支付生活护理费，且根据生活自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值发放。不过，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。如果您在工伤护理费用承担方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。