员工自愿放弃工伤认定后反悔能否被允许

（一）员工自愿放弃工伤认定后反悔，不必过于担忧，只要在规定时效内，社会保险行政部门会受理申请。

（二）要特别留意申请时间，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

（三）员工或其近亲属等可在1年内申请，一定要在时效内行动，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工自愿放弃工伤认定后反悔，大多是被允许的。工伤认定是确定职工因工作受伤或患病的法定流程，和劳动者权益紧密相连。

2.从法律层面看，这种放弃行为往往无效。工伤认定不止关系员工个人，还涉及工伤保险基金等公共利益，放弃承诺违反法律强制规定与公共利益。

3.实际中，在申请时效内反悔提出申请，社保部门一般会受理认定。不过要留意，申请有时间限制，单位30日内申请，员工或其近亲属等1年内可申请。

结论：
员工自愿放弃工伤认定后反悔一般是允许的。
法律解析：
工伤认定是对职工因工作受伤或患职业病的法定确认程序，涉及劳动者重大权益。员工自愿放弃工伤认定的行为通常无效，因为这不仅关乎员工个人权益，还涉及工伤保险基金等公共利益，其放弃承诺违背法律强制性规定和社会公共利益。在实践里，只要处于工伤认定申请时效内，员工反悔提出申请，社会保险行政部门通常会受理并依法认定。不过，工伤认定申请存在时间限制，单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，员工或其近亲属等可在1年内申请。如果在工伤认定方面遇到困惑或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工自愿放弃工伤认定后反悔一般是被允许的。工伤认定作为法定确认程序，对劳动者权益影响重大。

从法律层面看，这种放弃行为往往无效。工伤认定不只是员工个人之事，还关联着工伤保险基金等公共利益，员工放弃承诺违背法律强制规定与社会公共利益。

为保障员工权益，可采取如下措施：
1.企业应重视工伤认定，在事故发生后，按规定的30日内及时申请工伤认定，积极配合相关流程。
2.员工及其近亲属需了解工伤认定申请时效，在1年内若有反悔情况，及时提出申请。
3.社会保险行政部门在面对员工反悔申请时，只要在时效内，应依法受理并公平认定。

法律分析：
（1）工伤认定是法定程序，涉及劳动者重大权益，其确认对员工保障自身权益意义重大。
（2）员工自愿放弃工伤认定的行为一般无效。这是因为工伤认定不仅关系员工个人利益，还涉及工伤保险基金等公共利益，违背法律强制规定和社会公共利益的承诺不具有法律效力。
（3）在工伤认定申请时效内，员工反悔提出申请，社会保险行政部门通常会受理并依法认定。这为员工权益补救提供了机会。

提醒：
注意工伤认定申请时间，单位和员工要在规定期限内申请，避免逾期影响权益。