五级工伤解除劳动关系以后谁支付假肢费用

五级工伤职工解除劳动关系后，假肢费用支付按参保情况有不同规定。已参加工伤保险的，符合国家规定标准的辅助器具配置费用从工伤保险基金支付，即便解除劳动关系，后面符合条件的假肢更换等费用仍由工伤保险基金承担。若用人单位未为职工参保，因其过错，需按照规定标准支付假肢费用，承担职工全部工伤保险待遇，包含合理的假肢配置及更换费用。
1.职工应积极关注自身权益，在解除劳动关系时明确假肢费用支付责任，确保后面费用有保障。
2.用人单位应依法为职工参加工伤保险，避免因未参保导致承担高额费用。
3.相关部门加强监管，保障职工权益，监督用人单位参保和费用支付情况。

法律分析：
（1）对于已参加工伤保险的五级工伤职工，在解除劳动关系后，若配置辅助器具费用符合国家规定标准，可从工伤保险基金支付。后面假肢更换等合理费用，只要满足条件，依旧由工伤保险基金承担，这保障了工伤职工的权益，使其不因劳动关系解除而失去费用支付来源。
（2）若用人单位未为职工参加工伤保险，因其过错未履行参保义务，需按照规定标准支付工伤职工的假肢费用。并且用人单位要承担工伤职工全部工伤保险待遇，涵盖合理的假肢配置及更换费用，这体现了用人单位应承担的法律责任。

提醒：
五级工伤职工解除劳动关系时，需明确参保情况，以确定假肢费用支付主体。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）已参加工伤保险的五级工伤职工解除劳动关系后，只要配置辅助器具费用符合国家规定标准，后面假肢更换等符合条件的费用，由工伤保险基金承担。所以职工要留意费用标准规定，保留好相关费用凭证，以便顺利从基金获得支付。
（二）用人单位未为职工参加工伤保险的，职工可要求用人单位按规定标准支付假肢费用。若单位拒绝，职工可收集劳动关系、工伤认定等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

五级工伤职工解除劳动关系后，假肢费用支付方式如下：
已参加工伤保险的，按规定，工伤职工配置辅助器具费用符合国家标准的，由工伤保险基金支付。解除劳动关系后，后面符合条件的假肢更换等费用，也由工伤保险基金承担。

用人单位未为职工参加工伤保险的，由其按规定标准支付假肢费用。因单位过错未参保，需承担职工全部工伤保险待遇，含合理的假肢配置及更换费用。

结论：
五级工伤职工解除劳动关系后，参加工伤保险的，符合标准的假肢费用从工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位按标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于五级工伤职工，若已参加工伤保险，只要配置辅助器具费用符合国家规定标准，就能从工伤保险基金中支付。即便解除劳动关系，后面符合条件的假肢更换等费用依然由工伤保险基金承担。而用人单位未为职工参加工伤保险时，因其过错导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担职工全部工伤保险待遇，合理的假肢配置及更换费用自然也包含在内。若您在工伤赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。