人身损害赔偿与工伤能否兼得

通常来讲，人身损害赔偿和工伤赔偿这两样东西是可以一块儿得到的。人身损害赔偿，那是因为有人实施了侵权行为了，所以就由那个侵权的人来承担赔偿的责任；而工伤赔偿，是基于劳动者和用人单位之间存在的劳动关系，由用人单位去承担赔偿的责任。

要是因为第三方的侵权行为而导致了工伤，劳动者既可以去找侵权的人要人身损害赔偿，也可以向用人单位要工伤赔偿。用人单位，在把工伤赔偿给劳动者之后，还可以去找侵权的人把钱要回来。

不过，在某些特别的情况下，可能就会有一些限制了，或者要让你选择适用哪种赔偿方式，具体到底该怎么办，那得根据法律的规定还有实际的情况来好好判断一下。要是你碰到了具体的人身损害赔偿和工伤赔偿之间的纠纷了，那可千万别慌张，赶紧去咨询专业的律师吧，让他们给你提供准确的法律建议和解决办法，这样才能更好地维护自己的合法权益。

一般而言，人身损害赔偿与工伤赔偿这两者在通常情况下是可以同时获得的。人身损害赔偿的依据在于侵权行为的发生，其赔偿责任由实施侵权行为的人来承担；而工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，由用人单位担负赔偿责任。

当遭遇因第三人的侵权行为而致使工伤的状况时，劳动者具备双重求偿权，既能够向实施侵权行为的第三人请求人身损害赔偿，也有权利向其所在的用人单位请求工伤赔偿。这里需要明确的是，用人单位在已经支付了工伤赔偿之后，是有权向侵权人进行追偿的。

不过，在某些特定的情形之下，可能会对人身损害赔偿与工伤赔偿的兼得情况进行限制，或者要求劳动者做出选择以适用相应的赔偿方式，这具体得依据相关的法律规定以及实际发生的具体情况来进行准确的判断。倘若当事人遇到了具体的人身损害赔偿与工伤赔偿方面的纠纷，那么务必及时咨询专业的律师。专业律师能够凭借其丰富的法律知识和实践经验，对具体案件进行深入分析，从而为当事人提供准确的法律建议以及切实可行的解决方案，以保障当事人的合法权益能够得到最大限度的维护。

通常来讲，人身损害赔偿和工伤赔偿是可以同时获得的。人身损害赔偿依据的是侵权行为，由侵权方来承担赔偿责任；而工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由用人单位承担赔偿责任。

当因为第三人的侵权行为引发工伤时，劳动者既能够向侵权人要求人身损害赔偿，也可以向用人单位要求工伤赔偿。用人单位在支付了工伤赔偿之后，是可以向侵权人进行追偿的。

不过，在一些特定的情形下，可能会有一些限制或者需要选择适用的情况，这具体得依据法律规定以及实际情况来进行判定。要是你碰到了具体的人身损害赔偿与工伤赔偿方面的纠纷，建议你赶紧咨询专业的律师，这样就能获得准确的法律建议和解决办法了。

通常来讲，人身损害赔偿与工伤赔偿是可以同时获得的。人身损害赔偿的依据是侵权行为，也就是说由对他人造成损害的侵权人来承担赔偿责任；而工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，由用人单位来承担赔偿责任。

当因为第三人的侵权行为而引发了工伤事故时，劳动者拥有双重请求权，既能够向实施侵权行为的第三人请求人身损害赔偿，也可以向其所在的用人单位请求工伤赔偿。并且，用人单位在已经支付了工伤赔偿之后，还有权向侵权人进行追偿。

不过，在一些特定的情形下，可能会对人身损害赔偿与工伤赔偿的兼得情况进行限制，或者需要劳动者去选择适用其中一种赔偿方式，这具体得依据相关的法律规定以及实际的情况来进行判断。要是大家遇到了具体的关于人身损害赔偿与工伤赔偿的纠纷，那么一定要及时去咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律建议以及合适的解决办法，从而更好地维护自己的合法权益。

通常来讲，人身损害赔偿和工伤赔偿是可以都拿到手的。人身损害赔偿，是因为有侵权行为了，得由侵权人去承担赔偿责任；而工伤赔偿，是基于劳动者和用人单位之间的那种劳动关系，由用人单位来承担赔偿责任。

要是因为第三人的侵权行为让劳动者受了伤导致了工伤，那劳动者既可以找侵权人要人身损害赔偿，也能向用人单位要工伤赔偿。用人单位在把工伤赔偿给劳动者之后，还可以去找侵权人把钱要回来。

不过，在一些特别的情况下，可能就会有一些限制或者得选择适用哪种赔偿了，具体到底该怎么办，得根据法律的规定还有实际的情况来判断。要是你碰到了具体的人身损害赔偿和工伤赔偿的纠纷了，那最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能得到准确的法律建议和解决办法。