人身损害与工伤赔偿能兼得吗

一般来讲，人身受到损害后能拿到的赔偿和因工伤得到的赔偿是可以一块儿有的。

人身损害赔偿，那是因为有人实施了侵权行为，所以产生了要进行赔偿的请求。而工伤赔偿，是基于劳动者和用人单位之间存在的劳动关系才产生的。要是劳动者因为第三方的侵权行为受伤了，并且还构成了工伤，那劳动者就有权利既向第三方去要求人身损害赔偿，也能向用人单位去主张工伤赔偿，这两者之间可不会打架冲突。

不过，在实际的操作过程中，可能会碰到一些特别的情况和限制条件。就比如说有些费用可能会出现重复计算的问题，这就需要仔细去分辨和处理了。但总体上来说，只要是符合法律规定的那些条件，人身受到损害和因工伤而应得的赔偿通常是可以都拿到手的。就好比你在上班路上被别人撞了，既可以找撞你的人要赔偿，又能找单位要工伤赔偿，只要法律允许，我们就能把该得的都拿到，可不能让自己吃亏了。

人身损害赔偿与工伤赔偿是两种不同的赔偿制度，在一般情况下是可以兼得的。

人身损害赔偿主要是因为侵权行为而引发的，其目的在于弥补受害者因他人的侵权行为所遭受的身体和精神上的损失。而工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生，是为了保障劳动者在工作过程中因工伤事故而受到的伤害能够得到合理的赔偿。

当劳动者因第三人的侵权行为而受到伤害，并且同时构成工伤时，劳动者拥有双重的求偿权。一方面，劳动者可以向实施侵权行为的第三人主张人身损害赔偿，要求其对自己的伤害承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。另一方面，劳动者也可以向其所在的用人单位主张工伤赔偿，用人单位应当按照相关法律法规的规定，支付劳动者工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。这两种赔偿并不冲突，各自有其适用的法律依据和赔偿范围。

然而，在具体的实践过程中，确实可能会出现一些特殊情况和限制。例如，在某些费用的计算上可能会存在重复的情况，需要根据具体的法律规定和司法实践来进行合理的调整和处理。但总体而言，只要符合法律规定的条件，人身损害赔偿与工伤赔偿通常是可以兼得的，以充分保障劳动者的合法权益。

通常来讲，人身损害赔偿和工伤赔偿是可以同时获得的。

人身损害赔偿是因为侵权行为而引发的赔偿诉求，工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关联而产生。倘若劳动者因第三人的侵权行为而受伤，并且构成了工伤，那么劳动者既能够向第三人要求人身损害赔偿，也能够向用人单位要求工伤赔偿，这两者之间并不相互抵触。

然而，在实际的操作过程中，或许会有一些特殊的情形以及限制条件，就像某些费用可能会出现重复计算等情况。总体来说，只要是符合法律规定的相关条件，人身损害赔偿与工伤赔偿一般是可以一并获得的。

通常来讲，人身损害赔偿和工伤赔偿是可以同时获得的。

人身损害赔偿，它是因为发生了侵权行为才产生的赔偿要求。而工伤赔偿，是基于劳动者和用人单位之间存在的劳动关系而引发的。要是劳动者因为第三方的侵权行为而受伤了，并且同时满足构成工伤的条件，那么劳动者既能够向第三方去主张人身损害赔偿，也可以向用人单位去主张工伤赔偿，这两者之间并不会相互抵触。

不过，在实际的操作过程当中，可能会出现一些比较特殊的情况以及限制条件，就像某些费用可能会出现重复计算之类的问题。但总体上来说，只要是符合法律所规定的条件，一般情况下，人身损害赔偿和工伤赔偿通常是可以一并获得的。这就好比一个人在工作中遭遇了意外，既受到了第三方的侵权伤害，又属于工伤范畴，那么他就有权利同时去追求这两种赔偿，以更好地维护自己的合法权益。

通常来讲，人身损害赔偿和工伤赔偿是能够一起获得的。

人身损害赔偿，是因为有侵权行为才出现的赔偿请求了，而工伤赔偿，是基于劳动者跟用人单位之间的那种劳动关系才产生的。要是劳动者因为第三人的侵权行为受了伤，并且还构成了工伤，那劳动者既可以去找第三人要人身损害赔偿，也能向用人单位要工伤赔偿，这两者可不会互相冲突。

不过，在实际的操作过程中，可能会有一些比较特殊的情况以及限制存在，就像有些费用可能会出现重复计算之类的问题了。但总体来说，只要是符合法律规定的条件，人身损害和工伤赔偿一般都是可以一起得到的了。