劳动仲裁不受理社保问题可以直接起诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁不受理社保问题是有法律依据的，社保纠纷虽属劳动争议，但社保征缴等问题的处理主体是社保行政部门。这是基于职能分工，社保行政部门在处理此类问题上更为专业和高效。

（2）当劳动仲裁不受理时，劳动者应向当地社保行政部门投诉。社保行政部门凭借执法权和处理程序，可责令用人单位补缴社保，保障劳动者社保权益。

（3）在因单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受待遇且产生实际损失的情况下，劳动者有权就损失部分向法院提起民事诉讼。
提醒：
遇到社保问题，先明确是否属于社保行政部门处理范畴。若涉及损失赔偿，务必保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动仲裁不受理社保问题时，先向当地社保行政部门投诉。因为社保征缴等问题归社保行政部门管，他们有执法权和处理程序，能责令单位补缴社保。

（二）要是因单位没依法缴社保，让劳动者无法享受待遇并产生实际损失，可就损失部分向法院提民事诉讼，要求单位赔偿。期间要注意收集保留能证明损失和单位未缴社留存在因果关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动仲裁通常不管社保问题，一般不能直接去法院起诉。社保纠纷虽属劳动争议，但征缴等通常归社保行政部门管。

要是仲裁以不属受理范围不受理，劳动者应向当地社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。社保行政部门有执法权和处理程序。

若单位没依法缴社保，让劳动者无法享受待遇且有实际损失，劳动者可就损失部分起诉，要求赔偿。记得保留证据，证明损失和未缴社保有关。

结论：
劳动仲裁不受理社保问题一般不能直接起诉至法院，通常应向社保行政部门投诉；但因单位未缴社保致劳动者有实际损失的可就损失部分起诉。
法律解析：
社保纠纷虽属劳动争议，然而社保征缴等事宜主要由社保行政部门负责。劳动仲裁不受理时，劳动者应向当地社保行政部门投诉，因为其具备执法权和处理程序来责令用人单位补缴。不过在特定情况下，比如用人单位未依法缴纳社保使劳动者无法享受待遇并造成实际损失，劳动者可就损失部分向法院提起民事诉讼。在此过程中，收集保留好能证明损失和未缴纳社留存在因果关系的证据尤为关键。如果大家在社保问题上遇到类似困扰，不确定自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。

劳动仲裁不受理社保问题一般不能直接起诉至法院，因为社保纠纷虽属劳动争议，但征缴等通常由社保行政部门处理。

针对这种情况，可采取以下措施：
1.当劳动仲裁以不属于受理范围不受理时，劳动者应向当地社保行政部门投诉。社保行政部门有执法权和处理程序，会责令用人单位补缴社保。这能有效解决社保征缴方面的问题。
2.若因单位未依法缴纳社保，致使劳动者无法享受相关待遇并造成实际损失，劳动者可就损失部分向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。在此过程中，要注意收集保留相关证据，用以证明损失和单位未缴纳社保之间存在因果关系，从而保障自身合法权益。