工伤死亡配偶能获得哪些赔偿

（一）对于丧葬补助金，家属要及时关注统筹地区上年度职工月平均工资数据公布情况，准备好办理丧葬事宜的相关支出凭证，确保合理使用该款项。
（二）一次性工亡补助金，了解上一年度全国城镇居民人均可支配收入标准，积极与单位或社保部门沟通，确保及时足额领取这笔补偿。
（三）配偶申请供养亲属抚恤金时，若符合依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁的条件，要准备好相关证明材料，如劳动能力鉴定报告、年龄证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤死亡后，配偶能拿到的赔偿里，有丧葬补助金。这是按统筹地区上年度职工月平均工资，给6个月的钱，用来办丧事。

还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是给亲属的一次性补偿。

配偶要是想领供养亲属抚恤金，得是依靠工亡职工生活、完全丧失劳动能力，或者男满60周岁、女满55周岁，每月领工亡职工本人工资的40%。有其他供养亲属的，抚恤金总和不能超工亡职工生前工资，保障家属基本生活。

结论：
工伤死亡，配偶可按规定获得丧葬补助金、一次性工亡补助金及符合条件的供养亲属抚恤金。
法律解析：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事务，体现对逝者后事安排的保障。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属一次性经济补偿。而供养亲属抚恤金方面，配偶若依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或者男年满60周岁、女年满55周岁，每月可按工亡职工本人工资的40%领取。同时，若有其他供养亲属，各抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。这些赔偿规定是法律给予工亡职工家属应有的保障，让家属在失去亲人后有一定经济依靠。如果对工伤死亡赔偿具体细节还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤死亡时配偶可获的赔偿合理且必要，是对其权益的重要保障。这些赔偿体现了对工亡职工家属的关怀与照顾，一定程度上缓解家属的经济压力，保障其基本生活。

针对这些赔偿可采取以下措施和建议：
1.相关部门应加强政策宣传，确保职工及家属了解工伤死亡赔偿的具体标准和申请流程，让符合条件的配偶能及时知晓并争取权益。
2.简化申请赔偿的程序，减少不必要的手续和时间成本，提升办事效率，使赔偿款项能尽快发放到配偶手中。
3.定期对赔偿标准进行评估和调整，结合经济发展和物价水平变化，确保赔偿能够切实满足工亡职工配偶等家属的生活需求。

法律分析：
（1）丧葬补助金是对办理丧葬事宜费用的一种补偿，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资确定，能缓解家属在丧葬环节的经济压力。
（2）一次性工亡补助金给予亲属一次性的经济支持，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍这一标准，可让家属在经济上有一定保障以应对未来生活。
（3）供养亲属抚恤金中配偶领取有严格条件。若依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁，可每月按工亡职工本人工资的40%领取。同时规定其他供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，确保公平合理分配。

提醒：
申请工伤死亡赔偿时要准备好相关证明材料，明确各项赔偿的申请条件和流程，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。