帮受伤工人维权要走什么流程

法律分析：
（1）工伤认定环节，法律明确规定了用人单位和职工等不同主体的申请时间，这是保障工伤认定程序顺利进行的关键。用人单位有义务在规定的30日内申请，若未履行，职工等相关方的1年自行申请权利是重要救济途径。
（2）劳动能力鉴定方面，只要经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，相关主体就可提出申请，确定伤残等级，这为后面赔偿提供重要依据。
（3）索赔阶段，协商是较为平和的方式，而仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，确保职工在协商不成时也能实现权益。

提醒：
注意各环节的时间节点，避免错过申请期限。不同案件情况有别，遇复杂问题建议咨询专业人士分析。

帮受伤工人维权需遵循一定流程。

1.工伤认定环节很关键。事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这能确定伤害是否属于工伤范畴。
2.劳动能力鉴定要及时开展。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出申请，以明确伤残等级。
3.依据认定和鉴定结果索赔。先与用人单位就赔偿事宜协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼，以此通过合法途径保障受伤工人的合法权益。

结论：
帮受伤工人维权需按确认工伤、劳动能力鉴定、根据结果索赔的流程进行。
法律解析：
在工伤认定方面，法律规定在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位有责任向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请，以保障权利。劳动能力鉴定则是在经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。最后依据认定和鉴定结果，先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列流程都是为了切实保障受伤工人的合法权益。如果在帮受伤工人维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护伤者权益。

（一）确认工伤环节，要注意时间限制。督促用人单位及时申请，如果单位不申请，受伤工人及其近亲属或工会组织要主动在1年内自行申请，准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。

（二）劳动能力鉴定方面，在伤情稳定后尽快申请，这样能及时确定伤残等级，为后面索赔提供依据。申请时按要求提交材料，配合鉴定流程。

（三）索赔阶段，先尝试和用人单位友好协商，协商不成再申请仲裁。对仲裁结果不满就向法院起诉。整个过程注意留存好各种证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

帮受伤工人维权，步骤如下：
先看是否算工伤。事故发生或确诊职业病30天内，单位要向社保部门提工伤认定申请；单位没申请的，职工、亲属或工会1年内能自己去申请。

接着做劳动能力鉴定。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或亲属向鉴定委员会申请，确定伤残等级。

最后按认定和鉴定结果索赔。先和单位协商赔偿，谈不拢就向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护工人权益。