职务侵占罪共同犯罪人员如何认定

法律分析：
（1）行为人与单位人员勾结，借助单位人员职务便利非法占有本单位财物，此情形构成共同犯罪。比如一方提供关键信息，另一方利用职务便利实施侵占。

（2）非身份人员与身份人员配合协作实施职务侵占，即便未直接利用身份人员职务便利，也可能成为共犯。像非身份人员负责望风，身份人员进行财物窃取。

（3）各行为人主观上要有共同故意，明确知晓行为是为非法占有单位财物。共同谋划、分工行动，不论行为方式差异，都可能被认定为共同犯罪人员。

提醒：
认定职务侵占罪共同犯罪人员复杂，实践中需综合判断。涉及此类问题建议咨询专业人士，避免法律风险。

职务侵占罪共同犯罪人员认定需从多方面把握。本质在于各行为人在主观与客观方面存在紧密联系，共同指向非法占有单位财物这一目标。

具体要点如下：
1.行为人与单位人员勾结且利用其职务便利非法占有本单位财物，构成共同犯罪。这体现了内外勾结利用职务便利的典型情形。
措施建议：注重审查双方勾结的证据，如沟通记录等。

2.非身份人员与身份人员相互配合，即便未直接利用职务便利，也可能认定为共犯。这扩大了共犯的认定范围。
措施建议：收集非身份人员协助行为的证据，判断协作程度。

3.主观上各行为人要有共同故意，明知行为目的是非法占有单位财物。共同谋划、分工实施犯罪的，不论行为方式都可能被认定。
措施建议：从犯罪预备阶段的商议等方面确定共同故意。司法实践中需结合具体案件事实、情节综合判定。

结论：
职务侵占罪共同犯罪人员认定需把握行为人与单位人员勾结利用职务便利、非身份与身份人员协作、主观有共同故意等要点，最终结合具体案件判定。
法律解析：
依据相关法律，行为人与公司、企业等单位人员勾结，利用其职务便利共同非法占有本单位财物，构成共同犯罪，这是对内外勾结犯罪形态的明确界定。非身份人员与身份人员相互配合实施职务侵占，即便未直接利用职务便利也可能成为共犯，扩大了打击范围。主观共同故意要求各行为人明知是非法占有单位财物，共同谋划分工犯罪的，不论行为方式都可能被认定。在实际司法中，会根据具体案件事实、情节等综合判断是否构成职务侵占罪共同犯罪人员。如果对职务侵占罪共同犯罪人员认定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。

（一）留意是否存在勾结情况。若行为人与单位人员勾结，借助该人员职务便利非法占有本单位财物，就可能被认定为共同犯罪人员。

（二）关注非身份人员与身份人员的协作。即便非身份人员未直接利用身份人员职务便利，但只要存在相互配合协作实施职务侵占行为，也有被认定为共犯的可能。

（三）确定主观共同故意。各行为人都要明知是为非法占有单位财物，并且有共同谋划、分工实施犯罪的情况，无论具体行为怎样，都可能被认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

若行为人和公司、企业等单位人员联手，借助对方职务便利，一起把单位财物非法据为己有，这就构成共同犯罪。

非身份人员与身份人员相互配合搞职务侵占，就算没直接利用对方职务便利，也可能被认定是共犯。

各行为人主观得有共同故意，都清楚行为是为非法占有单位财物。一起谋划、分工犯罪，不论具体方式，都可能被认定为职务侵占罪共犯人员。司法实践会结合具体情况综合判断。