公司变更岗位是否违背了劳动法

（一）劳动者要仔细查看劳动合同对工作岗位的约定。若约定明确，公司未经同意变更就是违约。

（二）关注公司变更岗位是否具有合理性。像因经营调整等正当理由，且新岗位与原岗位在薪资等方面差距不大，算合理变更。

（三）要是公司变更岗位存不正当目的，比如故意刁难逼劳动者离职，劳动者果断拒绝，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明变更岗位需双方协商一致且书面确定，若公司擅自变更则不符合法律规定。

公司变更岗位不一定违反劳动法。
先看劳动合同对岗位的规定。若合同明确具体岗位，公司未经劳动者同意就变更，这是违约，可能违反劳动法。

从法律讲，单位变更劳动者岗位得合理。像因经营调整等正当理由，且新岗位与原岗位在薪资等方面差异小，算合理变更。

要是公司变岗是为刁难、逼劳动者离职，劳动者能拒绝，还可向监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复原岗位来维权。

结论：
公司变更岗位不一定违反劳动法，需视具体情况而定。
法律解析：
劳动合同对工作岗位有明确约定时，公司未经劳动者同意擅自变更，构成违约，可能违反劳动法。从法律层面讲，用人单位变更劳动者岗位需具备合理性。因企业经营调整、业务发展等正当理由，且调整后的岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面与原岗位差距不大，通常会被认定为合理变更。而若公司以故意刁难、迫使劳动者离职等不正当目的变更岗位，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益，专业法律意见能为你提供有效指引，让你在复杂的法律环境中明确方向。

公司变更岗位并非必然违反劳动法，关键在于是否依法依规进行。

1.劳动合同有明确岗位约定时，公司未经劳动者同意擅自变更，构成违约，可能违反劳动法。这种情况下，劳动者权益受侵害。
2.从法律看，用人单位变更劳动者岗位需具备合理性。因企业经营调整、业务发展等正当理由，且调整后的岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面与原岗位差距不大，通常会被认定为合理变更。
3.若公司变更岗位存在故意刁难、迫使劳动者离职等不正当目的，劳动者有权拒绝。劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同对工作岗位有明确具体约定时，公司未经劳动者同意就变更岗位，这侵犯了劳动者依据合同享有的权益，构成违约，很可能违反劳动法相关规定。

（2）用人单位基于合理理由变更岗位是被允许的。像企业经营调整、业务发展需求等正当原因下，新岗位和原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面没有明显差异，这样的变更具有合理性与合法性。

（3）若公司变更岗位出于不正当目的，例如故意刁难劳动者或逼迫其离职，这严重损害了劳动者权益，劳动者有权拒绝变更，并通过合法途径维权。

提醒：
面对公司岗位变更，先查看劳动合同约定，判断变更是否合理。不合理变更要勇敢维权，必要时咨询专业法律人士。