劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些

法律分析：
（1）劳动合同调岗降薪要遵循平等自愿、协商一致原则，未经劳动者同意擅自调岗降薪违法。这是保障劳动者权益的基本准则，确保劳动者在工作变动中有自主决定权。
（2）合同有明确合理合法约定时，用人单位可在特定情形下调岗降薪，像员工不能胜任工作时单位可调整岗位，这种约定是基于正常的企业管理需求。
（3）无约定或约定不明时，用人单位调岗降薪需有充分合理性，如客观情况重大变化致原合同无法履行，双方协商后可变更合同内容，体现了法律的灵活性和公平性。
（4）用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇调岗降薪情况，要及时保留相关证据；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若合同有调岗降薪相关明确且合理合法约定，用人单位可依约定在特定情形下操作，但要确保符合约定条件。比如员工确实不能胜任工作，单位可依规调整岗位。
（二）合同无约定或约定不明时，用人单位调岗降薪要有充分合理性，如因客观情况重大变化致原合同无法履行，需与劳动者协商变更合同。
（三）用人单位单方面调岗降薪，劳动者先与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，可要求按原合同履行或主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 调岗降薪要遵循平等自愿、协商一致原则，单位擅自操作属违法。
2. 合同有合理合法约定时，单位可按约定在特定情形下调岗降薪，如员工不胜任工作。
3. 无约定或约定不明，单位调岗降薪要有充分合理性，客观情况重大变化可协商变更合同。
4. 单位单方面调岗降薪，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，要求按原合同履行或获补偿。

结论：
劳动合同调岗降薪需遵循平等自愿、协商一致原则，单位擅自调岗降薪违法，有合理约定或充分合理性才可调岗降薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，如调岗降薪，需双方平等自愿、协商一致。若合同有合理合法约定，单位可按约定在特定情形下调岗降薪，像员工不能胜任工作的情况。无约定或约定不明时，单位调岗降薪要有充分合理性，如客观情况重大变化致原合同无法履行，经协商可变更。若单位单方面调岗降薪，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求按原合同履行或主张经济补偿。如果您在劳动合同调岗降薪方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 劳动合同调岗降薪要遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位擅自调岗降薪违法。合同有明确合理合法约定时，可依约在特定情形下调岗降薪，如员工不能胜任工作。无约定或约定不明时，调岗降薪需有充分合理性，像客观情况重大变化致原合同无法履行。
2. 当遇到用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能申请劳动仲裁，可要求按原合同履行，若符合条件也可主张经济补偿。