如果单位不认为是工伤怎么办

法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位若不认为是工伤，举证责任在单位。这保障了职工权益，避免单位随意否认工伤。
（2）职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，明确了申请时间和途径。
（3）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，规范了申请所需材料。
（4）社会保险行政部门受理后，单位若拒不举证，部门可根据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。
（5）职工被认定为工伤可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，相关费用由单位承担，保障了职工权益。

提醒：职工申请工伤认定要注意在规定时间内准备好材料。单位应积极配合举证，否则可能承担不利后果。

（一）职工遇到单位不认为是工伤的情况，要在事故伤害发生之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）社会保险行政部门受理申请后，单位需承担举证责任，职工可关注单位举证情况。若单位拒不举证，社会保险行政部门会根据职工提供或调查取得的证据认定。
（三）若最终被认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若单位没给职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，职工可依法向单位索要。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.  职工发生事故，单位若不认为是工伤，举证责任归单位。
  2.  职工或其近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  3.  社保部门受理后，单位负责举证，若拒绝，社保部门可依职工证据或调查结果认定工伤。
  4.  认定工伤后，职工享受待遇；单位没交保险，费用由单位承担。

结论：
职工发生事故伤害，单位不认为是工伤的举证责任在单位，职工或其近亲属可在1年内申请工伤认定，单位拒不举证，社保部门可依职工证据认定，认定工伤后享受待遇，未缴保险单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，当职工发生事故伤害，单位不认为是工伤时，举证责任由单位承担。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保部门受理后，单位需承担举证责任，若其拒不举证，社保部门可根据职工提供的证据或调查所得证据作出工伤认定决定。若职工被认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若单位未给职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果您在工伤认定等方面遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1. 职工发生事故伤害，单位不认为是工伤时举证责任在单位。职工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 社保行政部门受理后，单位承担举证责任，若单位拒不举证，社保行政部门可依据职工证据或调查证据作出认定。
3. 若职工被认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议：职工应及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以保障自身权益。单位应积极配合社保行政部门举证工作，依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。