超过60岁十级伤残工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）超过60岁被认定为工伤且达十级，能获得一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
（2）若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
（4）超60岁大多达退休年龄，与单位可能是劳务关系，不适用工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算有特别规定，六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。

提醒：
超60岁人员工作受伤，需先确定是劳动关系还是劳务关系，不同关系适用不同赔偿标准，建议咨询进一步分析。

（一）若超60岁能认定为工伤且达十级，有工伤保险时，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
（二）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
（三）超60岁大多为劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 超60岁认定工伤达十级，有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2. 劳动合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。若单位没缴工伤保险，单位全赔。

3. 超60岁多为劳务关系，按人身损害赔偿，赔医疗费等。残疾赔偿金按城镇标准算20年，60岁以上每增一岁减一年。

结论：
超过60岁认定为工伤且达十级，可获一次性伤残补助金等赔偿；若单位未缴工伤保险，单位支付全部赔偿。但超60岁大多为劳务关系，按人身损害赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，超过60岁认定为工伤十级，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。然而，超60岁大多已到退休年龄，与单位多为劳务关系，此时不适用工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 超60岁认定工伤达十级的赔偿，分两种情况。若符合工伤认定条件，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，单位未缴工伤保险则单位承担全部赔偿。
2. 但超60岁大多达退休年龄，与单位可能是劳务关系，不适用工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
3. 建议单位规范用工，及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。员工应了解自身权益，遇到伤害及时收集证据，通过合法途径维权。