60岁以上农民工受伤9级的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）60岁以上农民工受伤9级赔偿需区分劳动关系与否。若与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤，可获得一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资。在解除劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（2）若未形成劳动关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算会根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，但60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，具体数额要结合实际情况确定。

提醒：
农民工受伤赔偿需准确认定法律关系，不同情况赔偿差异大。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若60岁以上农民工与用人单位形成劳动关系且认定为工伤，可要求赔偿一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资；解除劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定来。要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序索赔。
（二）若未形成劳动关系，按人身损害赔偿，涉及医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等项目。收集好医疗花销、误工时长等证据，以便确定具体赔偿数额。残疾赔偿金根据相关标准，自定残日起按20年计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.  若60岁以上农民工与单位有劳动关系，受伤达9级认定为工伤。可获一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资。解除合同时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.  若未形成劳动关系，按人身损害赔偿。赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，60岁以上每增一岁减一年。具体数额结合医疗花销等确定。

结论：
60岁以上农民工受伤9级赔偿需区分与用人单位是否形成劳动关系，形成劳动关系按工伤赔偿，未形成则按人身损害赔偿。
法律解析：
若60岁以上农民工与用人单位形成劳动关系，被认定为工伤后，可获一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若未形成劳动关系，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年。具体赔偿数额要结合实际情况，像医疗花销、误工时长等。每个案件情况不同，赔偿细节也有差异。如果您遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1. 60岁以上农民工9级受伤赔偿需区分劳动关系情况。若与用人单位形成劳动关系，按工伤赔偿，有一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若未形成劳动关系，则按人身损害赔偿。
2. 对于形成劳动关系的情况，农民工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明等材料，按照当地规定的流程获取相应赔偿。
3. 未形成劳动关系的，要注意收集好医疗花销凭证、误工证明等实际损失的证据。在计算残疾赔偿金时，依据年龄和受诉法院地标准合理确定赔偿数额。通过与责任方协商或走法律诉讼途径，保障自身权益得到合理赔偿。