工伤鉴定完员工是否就要上班

结论：
工伤鉴定完员工不一定要上班，需根据恢复情况和伤残等级确定，单位违规强制上班员工可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤鉴定后员工能否上班分不同情况。若员工已恢复劳动能力，单位要求上班时应出勤；若医生在诊断证明注明需继续休息，员工可请假休养，单位不得强制。对于评定有伤残等级的员工，可按规定享受相应待遇，部分等级员工能保留劳动关系退出岗位。单位违反规定强制员工上班的行为侵犯了员工合法权益，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工伤方面遇到类似问题，对相关法律处理不太清楚，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 工伤鉴定后，员工不一定要马上上班。若已恢复劳动能力，单位要求上班，员工需出勤。

2. 若医生在诊断证明上写明需继续休息，员工可凭证明请假，单位不能强制其上班。

3. 工伤鉴定有伤残等级的，员工可按情况享受待遇，部分等级可保留劳动关系、退出岗位。

4. 单位违规强制上班，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1. 工伤鉴定完员工不一定要立即上班。员工恢复劳动能力且单位要求上班时应出勤，但医生注明需继续休息，员工可凭证明请假休养，单位不得强制。
2. 若工伤鉴定有伤残等级，员工可按规定享受相应待遇，部分等级可保留劳动关系退出岗位。
3. 解决措施和建议：员工要遵循医生建议和单位合理安排。若身体未恢复，及时提供医生证明请假。单位应尊重员工身体状况，依法安排工作。若单位违规强制员工上班，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定完成后，员工是否上班取决于其劳动能力恢复状况。若已恢复，单位要求上班时员工需正常出勤，这是基于正常的劳动关系和工作秩序。
（2）当医生在诊断证明上明确需继续休息时，员工有请假休养的权利，单位不得强制其上班，这保障了员工的健康权益和合理休息需求。
（3）若工伤鉴定有伤残等级，员工可按规定享受对应待遇，部分等级的员工还能保留劳动关系并退出工作岗位，这是对工伤员工的权益保障。
（4）若单位违反规定强制员工上班，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
员工要保留好诊断证明等关键材料，遇到单位不合理要求可及时咨询，不同工伤情况解决方案有别。

（一）员工恢复劳动能力且单位要求上班时，应正常出勤工作。
（二）若医生诊断证明需继续休息，员工凭借证明请假休养，单位不得强制其上班。
（三）工伤鉴定有伤残等级的员工，按伤残情况享受对应待遇，部分等级可保留劳动关系退出岗位。
（四）单位违规强制上班，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。