工伤前12个月平均工资如何计算

结论：
工伤前12个月平均工资是工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资，按特定方式计算，有相应限制标准。
法律解析：
工伤前12个月平均工资的计算方法是将工伤前12个月工资总额相加后除以12，这里的工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工作不足12个月，就按实际工作月数计算平均工资。同时，为了保障公平合理，规定平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。这一系列规定确保了工伤职工在赔偿等方面能得到合理的待遇。如果您在工伤赔偿或工资计算方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1. 工伤前12个月平均工资，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。算法是把这12个月工资总额相加除以12，工资总额含计时、计件工资等货币收入。

2. 若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

3. 平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算。

1. 工伤前12个月平均工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时把工伤前12个月工资总额相加后除以12，工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付的工资等货币性收入。
2. 若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。当平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。
3. 建议企业准确记录职工工资构成，避免工资统计遗漏影响职工权益。职工自身也应关注工资明细，了解自身工资情况。遇到工资计算问题及时与企业协商，若无法解决可寻求劳动仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤前12个月平均工资的定义是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时把工伤前12个月工资总额相加后除以12。
（2）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（3）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）当平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算。

提醒：计算工伤前平均工资时要准确统计工资总额，注意统筹地区平均工资上下限的规定，不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定计算时间范围，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月。
（二）统计工资总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（三）进行计算，若工作满12个月，将工资总额除以12得出平均工资；若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）根据统筹地区职工平均工资进行调整，平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。