口头雇人干活死亡不承认雇佣关系咋办

结论：
主张口头雇佣关系遭对方否认需收集证据证明，若能证明雇主可能担责；不能认定雇佣关系则按过错原则处理，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当主张存在口头雇佣关系但对方否认时，要收集如证人证言、工作聊天记录、支付报酬记录等证据来证明雇佣事实。若能证明雇佣关系成立，雇主对于雇员在工作中的侵权行为可能要承担责任。若无法认定雇佣关系，因提供劳务者受害的情况，按照过错原则处理，即提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。比如接受劳务一方没提供必要安全保障有过错，要承担赔偿责任；提供劳务一方自身有过错，会减轻接受方赔偿责任。若双方就赔偿无法协商一致，当事人可通过诉讼途径解决纠纷。如果您在类似法律问题上有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。

1. 若主张口头雇佣关系遭对方否认，要收集证据证明，像证人证言、工作聊天记录、报酬支付记录等。能证明雇佣关系，雇主可能担责。
  2. 若无法认定雇佣关系，提供劳务者受害按过错原则处理。接受劳务方有过错，如没提供安全保障，要赔偿；提供劳务方有过错，会减轻对方赔偿责任。
  3. 协商赔偿无果，可通过诉讼解决。

主张口头雇佣关系遭对方否认时，需收集证据证明雇佣事实，如证人证言、工作聊天记录、支付报酬记录等。若能证明，雇主可能担责；即便无法认定，提供劳务者受害也按过错原则处理。

1. 收集证据：面对对方否认，积极收集能证明雇佣事实的证据，为后续维权奠定基础。
2. 过错担责：依据过错原则，双方按各自过错承担相应责任。若接受劳务方未提供必要安全保障有过错，需承担赔偿责任；提供劳务方有过错则减轻接受方责任。
3. 协商与诉讼：先尝试协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当主张口头雇佣关系却遭对方否认时，收集证据至关重要。证人证言可找了解相关情况的人出具；工作聊天记录能反映工作内容、安排等；支付报酬记录可证明双方存在经济往来，这些都有助于证明雇佣事实。若成功证明雇佣关系，依据法律雇主可能要承担侵权责任。
（2）即便无法认定为雇佣关系，因提供劳务者受害问题，会按过错原则处理。若接受劳务一方没提供必要安全保障等存在过错，需承担赔偿责任；而提供劳务一方自身有过错，接受方赔偿责任会相应减轻。
（3）若双方就赔偿问题协商不成，当事人可通过诉讼途径，由法院依据具体情况作出公正判决。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情赔偿责任和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据证明雇佣关系
可以寻找了解情况的证人提供证言，保留与工作相关的聊天记录，如工作安排、任务交流等，还有支付报酬的记录，像转账记录、收款凭证等。

（二）确定责任承担
若能证明雇佣关系，雇主可能要承担侵权责任。即便不能认定雇佣关系，按照过错原则，若接受劳务方有过错，比如没提供必要安全保障，要承担赔偿责任；提供劳务方有过错则减轻接受方赔偿责任。

（三）解决赔偿纠纷
双方先协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。