工伤只能由公司赔偿吗

结论：
工伤赔偿主体并非只有公司，赔偿情况依是否缴纳工伤保险和有无第三方侵权而定。
法律解析：
当公司依法为员工缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资福利等费用。若公司未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。若有第三方侵权导致工伤，如交通事故，员工既能享受工伤待遇，也能向肇事方要求民事赔偿。由此可见，工伤赔偿的情况较为复杂。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 若公司为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费、住院补助等；公司承担停工留薪工资、部分伤残津贴等。

2. 若公司没交工伤保险，员工工伤后，本由基金支付的费用都由公司负担。

3. 因第三方侵权致工伤，员工可向第三方索赔，如交通事故工伤，能兼得工伤待遇与肇事方赔偿。

1. 工伤赔偿责任主体多元，并非仅公司承担。若公司依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金负责，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等；公司承担停工留薪期工资福利、特定伤残津贴等。
2. 若公司未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。
3. 当存在第三方侵权造成工伤时，员工可向第三方主张民事赔偿。例如交通事故导致的工伤，员工可同时享受工伤待遇和要求肇事方赔偿。

解决措施和建议：公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。员工遭遇工伤后，若公司未缴纳保险，要及时通过法律途径维护权益；存在第三方侵权时，积极向第三方索赔。

法律分析：
（1）当公司依法为员工缴纳工伤保险时，赔偿责任有所划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目；而公司需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。这是法律为保障工伤员工权益和合理分配企业与社保基金责任的规定。
（2）若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担，这是对公司未履行法定义务的一种约束。
（3）若存在第三方侵权导致工伤，如交通事故导致的工伤，员工具有双重索赔权，既可以享受工伤待遇，也能要求肇事方进行民事赔偿。

提醒：
员工需留意公司是否依法缴纳工伤保险，若发生第三方侵权导致的工伤，要及时通过合法途径主张自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司已缴纳工伤保险，员工要留意由工伤保险基金支付和公司承担的赔偿项目不同，及时与公司和社保部门协商，确保各项赔偿顺利到位。
（二）若公司未缴纳工伤保险，员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担全部费用。
（三）因第三方侵权导致工伤，员工要及时收集侵权证据，在享受工伤待遇的同时向第三方主张民事赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。