员工经常迟到可以辞退吗

结论：
员工经常迟到，单位不一定能辞退，需看单位规章制度是否符合法律要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定员工经常迟到属严重违反单位规章制度，且该制度经民主程序制定、向员工公示且不违法，单位可辞退员工且无需支付经济补偿。反之，若单位无明确规定或制度制定、公示不符合法律要求，辞退经常迟到的员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。所以，单位应先完善自身规章制度再依规处理。如果您在处理类似劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 员工常迟到，单位未必能辞退。若单位规章制度明确，常迟到属严重违纪，且制度经民主制定、已公示、不违法，单位可依规辞退，无需补偿。
2. 若单位无明确规定，或制度制定、公示不符法律要求，辞退常迟到员工可能违法。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
3. 单位应先完善制度，再依规处理迟到问题。

1. 员工经常迟到单位不一定能辞退，关键在于单位规章制度是否符合法律规定。若规章制度明确将经常迟到列为严重违反单位规章制度，且按民主程序制定、已向员工公示、不违法，单位可据此辞退员工且无需补偿。
2. 若单位无此类明确规定，或规章制度的制定、公示不符合法律要求，辞退经常迟到员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。
3. 建议单位先完善自身规章制度，使其合法合规且明确界定经常迟到的情形及后果。之后再依据完善后的规章制度对经常迟到的员工进行处理，以避免法律风险。

法律分析：
（1）单位辞退经常迟到的员工有条件限制。若单位规章制度明确将员工经常迟到列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定、已向员工公示且不违法，单位可依规辞退员工，无需支付经济补偿。
（2）若单位无明确规定，或规章制度的制定、公示不符合法律要求，辞退经常迟到的员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除合同的赔偿金。

提醒：
单位应完善规章制度，严格按法律要求制定和公示。员工若遇不合理辞退，可咨询以确定权益。

（一）单位应通过民主程序制定包含“员工经常迟到属于严重违反单位规章制度”的规定，如召开职工代表大会讨论通过。
（二）将制定好的规章制度向员工公示，可采用发放手册、组织培训、公告栏张贴等方式。
（三）确保规章制度内容不违反法律法规。在处理员工迟到问题时严格按照制度执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位按照法定程序制定并公示且不违法的规章制度，是判断员工是否严重违纪的依据，若员工违反则单位可解除合同。