工伤后期治疗费用由谁承担

结论：
工伤后期治疗费用承担主体根据不同情形而定，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位支付，解除劳动关系领补助金后一般自行承担，特殊情况可协商或通过法律途径确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当职工已认定工伤且单位依法缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及安装配置伤残辅助器具所需费用等符合规定的费用，会从工伤保险基金支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，那后期治疗费用就得由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。而工伤职工与用人单位解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金后，通常后期治疗费用自行承担，不过要是后续治疗确实是工伤引发的，就可以和单位协商，或者通过仲裁、诉讼来确定责任承担方。如果您在工伤后期治疗费用承担方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 若单位依法为职工缴纳工伤保险，且工伤已认定，符合规定的后期治疗费用，像医疗费、康复费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
2. 若单位没给职工缴纳工伤保险，后期治疗费用就由单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。
3. 若工伤职工和单位解除劳动关系，领了一次性工伤医疗补助金，后期治疗费用通常自己承担。不过因工伤引发的后续治疗，可和单位协商或通过仲裁、诉讼确定费用承担方。

工伤后期治疗费用承担主体因情况而异。已认定工伤且单位依法缴纳工伤保险，符合规定的费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。若单位未为职工缴纳工伤保险，后期治疗费用则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

为保障职工权益，提出以下措施建议：
1. 用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险并保障职工权益。
2. 职工要增强法律意识，及时关注单位是否为自己缴纳工伤保险，发现未缴纳可向相关部门反映。
3. 若工伤职工与单位解除劳动关系后，后续治疗确属工伤引发，可先与单位友好协商，协商不成通过仲裁、诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）当职工已认定工伤，并且单位依法缴纳了工伤保险，那么符合规定的工伤后期治疗费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及安装配置伤残辅助器具所需费用等，都会从工伤保险基金支付。
（2）要是单位没有为职工缴纳工伤保险，这种情况下工伤后期治疗费用就由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
（3）若工伤职工和用人单位解除了劳动关系，并且领取了一次性工伤医疗补助金，后期治疗费用通常自行承担。不过若后续治疗确实是由工伤引发的，可以和单位协商，也能通过仲裁、诉讼的方式来确定责任承担方。

提醒：
职工应及时关注单位工伤保险缴纳情况，解除劳动关系领取补助后后续治疗需留存相关证据。不同工伤案情对应处理方式有别，建议咨询分析。

（一）已认定工伤且单位依法缴纳工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等，职工无需担忧费用问题。
（二）单位未为职工缴纳工伤保险，后期治疗费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付，职工可要求单位承担费用。
（三）工伤职工与用人单位解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金后，后期治疗费用一般自行承担，但后续治疗确属工伤引发，可与单位协商或通过仲裁、诉讼确定责任承担。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）安装配置伤残辅助器具所需费用等。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。