工伤解除合同怎么赔偿

结论：
工伤解除合同赔偿分两种情况，职工主动解除可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金；单位违法解除，除上述一次性待遇外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤主动提出解除合同，如五级至十级伤残职工，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这是对工伤职工的保障。而用人单位违法解除工伤职工合同，除了要支付一次性待遇，还要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工伤解除合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，我也会为你提供详细的法律解答。

1. 职工因工伤主动提出解除合同，可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。像五级至十级伤残职工主动解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付伤残就业补助金。
2. 若单位违法解除工伤职工合同，除上述一次性待遇，还得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

1. 工伤解除合同赔偿分职工主动解除和单位违法解除两种情况。职工因工伤主动提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，像五级至十级伤残职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 若用人单位违法解除工伤职工合同，除上述一次性待遇外，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 建议职工遇到工伤解除合同情况时，及时了解当地相关赔偿标准，收集好工伤及工作年限等相关证据。用人单位应依法依规处理工伤职工合同问题，避免违法解除带来的高额赔偿风险。

法律分析：
（1）职工因工伤主动提出解除合同的情况，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。像五级至十级伤残的职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）用人单位违法解除工伤职工合同的情况，除支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工伤解除合同赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）职工因工伤主动提出解除合同
职工可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省级政府确定。以五级至十级伤残为例，经职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）用人单位违法解除工伤职工合同
用人单位除要支付上述一次性待遇外，还要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。