工伤不做劳动能力鉴定算工伤吗

结论：
工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序，是否算工伤不以劳动能力鉴定为依据，通过工伤认定程序被认定为工伤，即便不做劳动能力鉴定也属于工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。社会保险行政部门受理后会根据材料及调查核实情况作出工伤认定决定。而劳动能力鉴定是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，用于确定赔偿标准等。所以只要经过工伤认定被认定为工伤，就算不做劳动能力鉴定，也属于工伤。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序，是否为工伤不由劳动能力鉴定决定。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。社保行政部门受理后会根据材料和调查结果作出认定。
  2. 劳动能力鉴定在工伤认定后进行，是对工伤职工劳动和生活自理障碍程度的等级鉴定，用于确定赔偿标准。不做此鉴定，只要通过工伤认定，也算工伤。

1. 工伤认定和劳动能力鉴定是不同的程序，工伤认定不以劳动能力鉴定为依据。职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。社会保险行政部门受理后，依据材料和调查核实情况作出认定决定。
2. 劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，目的是对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，用于确定赔偿标准等。
3. 即便不做劳动能力鉴定，只要通过工伤认定程序被认定为工伤，就属于工伤。
4. 建议单位及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。职工及近亲属要了解申请期限，在单位未申请时及时自行申请。社保行政部门应高效公正地开展认定工作，保障工伤认定程序顺利进行。

法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序。工伤认定是判断职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，所在单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

（2）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会依据材料及调查核实情况作出决定。而劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行，用于对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，是确定赔偿标准的重要依据。

（3）是否算工伤不以劳动能力鉴定为依据，只要通过工伤认定程序被认定为工伤，即便不做劳动能力鉴定，也属于工伤。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，单位和个人都需在规定时间内提出。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位及时申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出工伤认定申请，避免错过时间导致职工权益受损。
（二）职工及亲属申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）等待认定决定：社会保险行政部门受理后，会根据材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
（四）了解劳动能力鉴定：工伤认定后可进行劳动能力鉴定，用于确定赔偿标准等，但不做此鉴定不影响工伤认定结果。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。