无名指少一节工伤怎么赔

结论：
无名指少一节构成工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级（一般为十级），赔偿项目有医疗康复费、伙食补助费等由基金支付，停工留薪期工资由单位支付，十级伤残还有一次性伤残补助金，合同终止或职工解除合同还有一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位或职工应在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，无名指少一节通常对应十级伤残。赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，保障了职工治疗和康复的费用支出。停工留薪期内，单位按原工资待遇支付工资，保障职工在工伤期间的生活收入。若为十级伤残，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。如果您遇到类似工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜。

1.  赔偿步骤：先由单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，无名指少一节通常是十级伤残。
2.  赔偿项目：治疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位照发；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

无名指少一节构成工伤，赔偿需按一定步骤进行，涉及多项赔偿项目。
1. 赔偿步骤：单位或职工应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级，无名指少一节通常为十级伤残。
2. 赔偿项目：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；若鉴定为十级伤残，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议职工及时了解工伤认定和鉴定的时间要求，积极配合相关部门工作；单位应依法履行赔偿义务，确保职工权益。

法律分析：
（1）赔偿步骤：当无名指少一节构成工伤时，第一步需在规定时间内，由单位或职工本人向社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，第二步向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，通常无名指少一节会被鉴定为十级伤残。
（2）赔偿项目：一是由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。二是停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇。若鉴定为十级伤残，工伤保险基金还会按7个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士具体分析。

（一）赔偿步骤
1. 单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
2. 被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，无名指少一节通常为十级伤残。

（二）赔偿项目
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3. 鉴定为十级伤残，工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。
4. 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。