试用期开除孕妇申请劳动仲裁会怎样裁决

结论：
用人单位在试用期开除孕妇，孕妇申请劳动仲裁，裁决结果取决于单位解除是否合法。合法解除仲裁可能驳回孕妇诉求，违法解除孕妇可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。
法律解析：
用人单位解除行为是否合法是关键。若单位能证明孕妇不符合录用条件，且录用条件明确并已公示，其解除行为合法，仲裁大概率驳回孕妇诉求。若单位仅以怀孕为由解除，或无法证明孕妇不符合录用条件，此为违法解除。此时，孕妇有两种选择，可要求恢复劳动关系，仲裁会裁决单位继续履行劳动合同；也可选择不恢复劳动关系，要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位试用期开除孕妇，孕妇申请仲裁，裁决看单位解除是否合法。
2. 单位能证明孕妇不符录用条件，如业绩、能力不达标，且条件明确公示，解除合法，仲裁或驳回孕妇诉求。
3. 单位仅因怀孕解除，或无法证明不符条件，属违法解除。孕妇可要求恢复劳动关系，单位继续履约；也可要求支付违法解除赔偿金，为经济补偿二倍，不满半年付半月工资。

用人单位在试用期开除孕妇，劳动仲裁裁决结果取决于单位解除是否合法。若单位能证明孕妇不符合录用条件，且录用条件明确并已公示，解除行为合法，仲裁可能驳回孕妇诉求。若单位仅以怀孕为由解除，或无法证明孕妇不符合录用条件，其解除违法。

解决措施和建议如下：
1. 单位方面，招聘时应明确具体录用条件并公示，在试用期严格考核并保留相关证据，避免随意以怀孕为由解除合同。
2. 孕妇方面，遭遇违法解除可积极收集证据申请劳动仲裁，若想继续工作可要求恢复劳动关系，若不想继续可要求支付违法解除赔偿金。
3. 双方对仲裁结果不服，都可通过合法途径进一步维权。

法律分析：
（1）用人单位在试用期开除孕妇，劳动仲裁裁决结果取决于单位解除行为是否合法。若单位能证明孕妇不符合录用条件，比如未达成岗位业绩、能力不达标等，且录用条件明确并已公示，此时单位解除合法，仲裁大概率驳回孕妇诉求。
（2）若单位仅因怀孕开除孕妇，或无法证明孕妇不符合录用条件，其解除行为违法。在此情况下，孕妇有两种选择。一是要求恢复劳动关系，仲裁会裁决单位继续履行劳动合同；二是不恢复劳动关系，要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
孕妇遇到此类情况，要注意留存单位解除通知、录用条件等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）孕妇申请劳动仲裁应对单位开除，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与单位存在劳动关系的材料，还有单位公示录用条件的文件、自己工作业绩等资料。
（二）若单位以不符合录用条件开除，孕妇要仔细核查录用条件是否明确合理且自己是否真正未达标，若认为单位理由不成立，可在仲裁中说明情况并提供反证。
（三）若单位仅以怀孕为由开除，孕妇可选择要求恢复劳动关系，让单位继续履行合同；也可选择不恢复，要求单位按标准支付违法解除赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。