解除劳动关系与经济补偿金的支付是怎样的

结论：
用人单位与劳动者解除劳动关系，是否支付经济补偿金需分情况而定，劳动者主动辞职一般无补偿但特定违法情形下有，用人单位因劳动者过错解除无需支付，主动解除多需支付，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动辞职通常没有经济补偿金。不过当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，劳动者解除合同，用人单位就要支付经济补偿。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错解除劳动关系，无需支付补偿。而用人单位主动解除，像经济性裁员、客观情况变化致合同无法履行等，需支付经济补偿。经济补偿以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
如果您在劳动关系解除及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.  劳动者主动辞职，通常没有经济补偿金。不过，若用人单位有未提供劳动保护、未足额付薪等违法行为，劳动者解除合同，单位要支付补偿金。
2.  用人单位因劳动者过错解除，像劳动者严重违规，无需支付补偿金。
3.  用人单位主动解除，如经济性裁员等情况，需支付补偿金。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，经济补偿金支付情况多样。劳动者主动辞职通常无补偿，但单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者解除合同单位需支付。
2. 若因劳动者过错，如严重违反规章制度被单位解除合同，单位无需支付。而单位主动解除，像经济性裁员、客观情况变化致合同无法履行等，需支付经济补偿。
3. 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到单位违法情形及时维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动者主动辞职时，通常是没有经济补偿金的。不过要是用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此解除合同，用人单位就要支付经济补偿金。
（2）用人单位因劳动者有过错，像严重违反规章制度而解除劳动关系，是无需支付经济补偿金的。
（3）用人单位主动解除劳动关系，比如经济性裁员、客观情况变化导致合同无法履行等情况，需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动关系时，应明确自身行为性质和法律后果。不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者主动辞职：正常情况下没有经济补偿金，但要是用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者解除合同，用人单位就得支付经济补偿金。

（二）用人单位因劳动者过错解除：像劳动者严重违反规章制度这种，用人单位无需支付经济补偿金。

（三）用人单位主动解除：如经济性裁员、客观情况变化导致合同无法履行等，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。