什么情况下员工可随时辞职

结论：
员工在用人单位以暴力等强迫劳动或危及人身安全时可立即辞职且无需事先告知；用人单位存在未提供劳动保护等情况时，员工可解除合同，但应提前通知单位。
法律解析：
《劳动合同法》为保障劳动者权益，规定了员工可随时辞职的情形。当用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，员工有权利立即解除劳动合同，这是对劳动者生命安全和人身自由的保护。而若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法等问题，劳动者虽也能解除合同，但提前通知单位有助于保障自身权益和顺利办理后续手续。若您在工作中遇到类似情况，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

根据《劳动合同法》，员工在以下情况可随时辞职：
1. 单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即离职，无需提前告知。

2. 单位未按约提供劳动保护、欠薪、未缴社保、规章违法损害员工权益等，员工可辞职，但需提前通知，保障自身权益和后续手续办理。

员工在特定情形下可依据《劳动合同法》随时辞职。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同且无需事先告知。而用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等问题，员工可解除合同，但需提前通知单位，保障自身权益与后续手续办理。

为更好解决此类问题，建议如下：
1. 员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
2. 用人单位需依法依规用工，营造良好的劳动环境，保障员工合法权益。
3. 双方在劳动关系中保持协商，遇到问题协商解决，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，员工有权利立即解除劳动合同，且无需事先告知单位。这是因为在这些极端情况下，员工的人身安全和基本权利受到了严重威胁，法律赋予其即时解除合同的权利以保护自身。
（2）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除劳动合同。不过，此时员工应提前通知单位，这样做既能保障自身权益，也有利于后续离职手续的顺利办理。

提醒：员工在遇到上述情况辞职时，要保留好相关证据，不同情形的处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可直接离职，无需提前告知单位，快速脱离危险处境。

（二）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工应提前通知单位后再辞职，这样能有序办理离职手续，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。